В результате несчастного случая на производстве сотрудник получил трудовое увечье. Какие выплаты ему положены, и какие виды заработка нужно учитывать при расчете возмещения вреда, специально для buxgalter.uz разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Если работник получил трудовое увечье в процессе исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить ему вред в полном объеме, если не докажет что вред причинен по вине самого потерпевшего.
Трудовое увечье – временная или стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве.
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечил здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.).
Внимание! Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Если работодатель отказывается возмещать вред, вопрос решается в судебном порядке.
Если причиной увечья стала грубая неосторожность самого работника, в зависимости от степени его вины сумма возмещения вреда может быть уменьшена, но не более чем на 50%. Степень вины потерпевшего определяет своим решением профсоюзный комитет предприятия или иной представительный орган работников, а при возникновении спора по данному вопросу – суд.
Из каких выплат состоит возмещение вреда
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем, включает в себя:
- ежемесячную выплату утраченного им заработка (доходов, которые он имел либо определенно мог иметь);
- компенсацию дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;
- выплату единовременного пособия.
Кроме этого, работнику может возмещаться моральный вред. Форма (денежная или иная материальная) и размер такого возмещения определяются по соглашению между работником и работодателем (при наличии спора – судом).
Утраченный заработок возмещается в виде ежемесячных выплат в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.
Внимание! Несовершеннолетним работникам вред возмещается в общем порядке, но размер возмещения не может быть ниже 5 БРВ.
Степень утраты трудоспособности устанавливает врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) в пределах от 5% до 100% в зависимости от последствий повреждения здоровья.
Читайте далее на buxgalter.uz.
