Постановлением Государственного комитета по статистике и Министерства труда (рег. № 2858 от 17.02.2017 г.) утверждено Положение о порядке определения среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства.
Определено, что среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства включает в себя всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, а также работников, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера). При этом также учитывается количество работников, работающих в унитарных предприятиях, представительствах и филиалах (при наличии).
В документе приведены формулы расчета среднегодовой и среднемесячной численности работников, имеющих трудовые книжки, внешних совместителей и работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Приведен также следующий условный пример по расчету среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства:
Субъект предпринимательства начал свою деятельность 24 мая. Количество работников, заключивших трудовые договоры с данным субъектом предпринимательства 24 мая и оформивших трудовые книжки, составило 70 человек. 27 мая 6 человек приняты на работу, 28 мая с 1 человеком трудовой договор прекращен, 29 мая 5 человек приняты на работу и 31 мая – еще 4 человека.
Среднемесячная численность работников, имеющих трудовые книжки, определяется путем сложения количества работников за каждый календарный день отчетного месяца и деления полученного результата на количество календарных дней отчетного месяца. При этом количество работников в выходные или праздничные (нерабочие) дни считается равным количеству работников в рабочий день, предшествующий этим дням.
|
Число мая |
Количество работников (чел.) |
|
24 |
70 |
|
25 (выходной день) |
70 |
|
26 (выходной день) |
70 |
|
27 |
76 |
|
28 |
75 |
|
29 |
80 |
|
30 |
80 |
|
31 |
84 |
|
Среднемесячная численность работников |
(70 + 70 + 70 + 76 + 75 + 80 + 80 + 84) : 31 = 19,5 |
Среднемесячная численность работников, имеющих трудовые книжки, за последующие месяцы года определяется в таком же порядке.
Среднегодовая численность работников, имеющих трудовые книжки, определяется путем сложения среднемесячной численности этих работников и деления полученного результата на 12.
|
Месяцы |
Среднемесячная численность работников (чел.) |
|
Май |
19,5 |
|
Июнь |
85 |
|
Июль |
90 |
|
Август |
90 |
|
Сентябрь |
92 |
|
Октябрь |
93 |
|
Ноябрь |
89 |
|
Декабрь |
87 |
|
Среднегодовая численность работников |
(19,5 + 85 + 90 + 90 + 92 + 93 + 89 + 87) : 12 = 53,8 |
Субъектом предпринимательства в октябре заключены трудовые договоры с 3 внешними совместителями, для внешнего совместителя 1 продолжительность рабочего времени определена в количестве 26 дней по 3 часа, для внешнего совместителя 2 – 20 дней по 2 часа, для внешнего совместителя 3 – 15 дней по 1 часу.
|
Внешние совместители |
Рабочее время, отработанное внешними совместителями в текущем месяце (час) |
|
Внешний совместитель 1 |
78 (26 дней х 3 часа) |
|
Внешний совместитель 2 |
40 (20 дней х 2 часа) |
|
Внешний совместитель 3 |
15 (15 дней х 1 час) |
|
Всего рабочее время, отработанное внешними совместителями |
78 + 40 + 15 = 133 |
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса для шестидневной (40 часовой) рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени в октябре составляет 174 часа.
Среднемесячная численность внешних совместителей равна:
|
133 чел.*час –––––––––––––– 174 часа |
= |
0,8 чел. |
Среднемесячная численность внешних совместителей за последующие месяцы года определяется в таком же порядке.
Среднегодовая численность внешних совместителей определяется следующим образом:
|
Месяцы |
Среднемесячная численность внешних совместителей (чел.) |
|
Октябрь |
0,8 |
|
Ноябрь |
1,2 |
|
Декабрь |
1,8 |
|
Среднегодовая численность внешних совместителей |
(0,8 + 1,2 + 1,8) : 12 = 0,3 |
В декабре субъектом предпринимательства заключены договоры гражданско-правового характера по оказанию услуг с 5 физическими лицами с 13 декабря по 23 декабря отчетного года. В данном случае, среднемесячная численность работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, определяется следующим образом:
|
Число декабря |
Количество работников (чел.) |
|
13 |
5 |
|
14 |
5 |
|
15 |
5 |
|
16 |
5 |
|
17 (выходной день) |
5 |
|
18 (выходной день) |
5 |
|
19 |
5 |
|
20 |
5 |
|
21 |
5 |
|
22 |
5 |
|
23 |
5 |
|
Среднемесячная численность |
(5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5) : 31 = 1,8 |
Среднегодовая численность работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, определяется следующим образом:
|
1,8 чел. –––––––––––––– 12 |
= |
0,2 чел. |
Таким образом, за отчетный год среднегодовая численность работников, имеющих трудовые книжки, составляет 53,8, внешних совместителей – 0,3, работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, – 0,2.
Среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства определяется следующим образом:
|
Типы работников |
Среднегодовая численность работников (чел.) |
|
Работники, имеющие трудовые книжки |
53,8 |
|
Внешние совместители |
0,3 |
|
Работники, работающие по договорам гражданско-правового характера |
0,2 |
|
Всего |
53,8 + 0,3 + 0,2 = 54,3 |
Полученный результат округляется до целого числа в сторону увеличения.
Итак, в отчетном году среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства составляет 55 человек.
Документ принят на государственном языке и вступит в силу 20.05.2017 г.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в ближайшее время в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Сардор Джумашов,
наш эксперт.
