Трудовая для студента

Я так, полагаю, что юрист из первого комментария несколько не точно выразился, скорее всего под "работой" подразумевалось основное занятие,только и всего.Пункт 50 положения, на которое ссылается Ленара Хикматова, как раз об этом: студентам действительно можно работать, но только в СВОБОДНОЕ от учебы время, а не наоборот.То есть -основное занятие для студента -УЧЕБА. А трудовой договор  должен быть заключен с любым штатным работником, как с основным так и с совметителем. Я поддерживаю мнение, что студенту не надо оформлять трудовую книжку до окончания очного обучения, а принимать его на работу как совместителя на основании справки из ВУЗа. Льготы, указанные в ТК, касаются только студентов, обучающихся по заочной форме обучения, т.е. без отрыва от ОСНОВНОЙ работы. Периоды работы во время учебы по совместительству по желанию могут потом быть внесены в открытую после учебы в ВУЗе трудовую книжку уже по основному и постоянному месту работы бывшего студента.

Если бы на законодательном уровне было принято, что если у абитуриента нет трудовой книжки, то при зачислении его в ВУЗ на него заводилась бы трудовая книжка, и ВУЗ являлся бы основным местом работы для студента, то тогда было бы понятно, что любое другое место работы для студента являлось бы совместительством. Однако данной нормы нет.
В настоящее время вопрос стоит о том, нужно ли заводить трудовую книжку на студента ВУЗа, заключившего с работодателем трудовой договор или нет? Я думаю, что нужно, т.к. учеба в ВУЗе будет для студента учебой, а работа на предприятии (в свободное от учебы время - во второй половине) - основным местом работы.
Кроме того, согласно Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию,  обязаны предъявить справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики  Узбекистан.
А в ВУЗе ведь нет трудовой книжки студента, и ВУЗ даст только справку о том, что студент там учится, а не работает.
И где гарантия, что если работодатель не заведет на него трудовую книжку, при проверке его никто за это не накажет?
Да, вопрос серьезный. И его надо решать, но решать, все же,  на законодательном уровне.

Хотелось бы также отметить, что студент вуза, как и любой другой гражданин Узбекистана, заключивший трудовой договор по основному месту работы,  является работником,  на которого распространяются положения Трудового кодекса Республики Узбекистан, в том числе и требования его статьи 81.