Иш вақти ва дам олиш вақтини тартибга солишда бизни принципиал муҳим янгиликлар кутмоқда. Юридик фанлар номзоди, Меҳнат кодекси муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ ва «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА янги МК бўйича нималар иш вақтига киритилиши, қачон ходимларни уларнинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиш мумкинлиги, «мослашувчан иш вақти режими» нимани англатиши ва бошқа муҳим масалалар юзасидан махсус kadrovik.uz учун тушунтириш бердилар:
Иш вақти
– Иш вақтига қуйидагилар киради (28.10.2022 йилдаги 798-сон ЎРҚ таҳриридаги МК 181-м.):
- ходим меҳнат мажбуриятларини ҳақиқатда бажарган вақт;
- ходимнинг айбисиз бекор туриб қолинган вақт;
- технология ҳамда ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этиш билан боғлиқ бўлган танаффуслар;
- болани овқатлантириш учун танаффуслар;
- асосий ва тайёргарлик-якуний ишларни бажариш вақти – кийим, материаллар, асбоб-ускуналар олиш, техника, ҳужжатлар билан танишиш, иш ўрнини тайёрлаш ва тозалаш, тайёр маҳсулотни топшириш;
- МКда, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ҳамда меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда назарда тутилган бошқа вақт даврлари.
Давомини kadrovik.uz сайтида ўқинг.
