Бизнинг шарҳлар

2022 йил 31 декабрь – ишланмайдиган кун. Шу муносабат билан 2022 йил 30 декабрдаги кундалик иш давомийлиги камаядими? Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди.

Давлат ижтимоий суғуртаси доирасида ходималарга ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш тўғрисидаги хабарномалар my.mehnat.uz сайтидаги иш берувчининг шахсий кабинетига юборилади.

Кўпинча вояга етмаганлар ишга жойлашишади.Масалан, улар официант, референт, курьер бўлиб ишлашлари мумкин. Шунингдек, янги МК профессионал спортчилар билан меҳнат шартномасини тузишга йўл қўяди, улар орасида вояга етмаганлар ҳам бўлиши мумкин.

Муҳокама қилинадиган масалалар сирасига – Президент Ш.М.Мирзиёевнинг Олий Мажлис ва Ўзбекистон халқига Мурожаатномасида кўрсатилган устувор йўналишлар киради.

Улар 2022 йилнинг 26 декабридан бошлаб муомалага чиқарилади.

Ушбу соҳага бағишланган мақолаларни эълон қилишни якунлаймиз. Муаллиф – Музаффар Аъзамов, Ўзбекистон Электрон тижорат уюшмаси раиси, www.mato.uz асосчиси.

Биз юридик фанлар номзоди, янги МК лойиҳасини тайёрлаш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил Гасанов ва «Норма» эксперти Ленара Хикматованинг янги МКда иш ҳақи масалалари бўйича тушунтиришларини беришда давом этамиз (қаранг Иш ҳақи, 1-қисм).

Президент парламентга ва Ўзбекистон халқига мурожаатнома билан чиқди. Унинг иқтисодий соҳага оид энг муҳим жиҳатлари – бизнинг шарҳимизда.

Ташкилотда овқатланиш учун танаффус атиги 45 дақиқани ташкил қилади. Директор буни ташкилот ҳудудида ходимлар тезда тушлик қилиб олишлари мумкин бўлган ошхона мавжудлиги билан асосламоқда. Шу боисдан катта танаффус берилишига зарурат йўқ экан. У ҳақми?

Янги Меҳнат кодекси амалдагисидан икки баравар катта, унда янги боблар ва кўплаб янги нормалар пайдо бўлди. Ўзгаришларни яхшироқ тушунишингиз учун қиёсий жадвалимиздан фойдаланинг.

Марказий банк бошқарувининг 15 декабрдаги йиғилишида шундай қарор қабул қилинди.

Ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асослар бўйича бекор қилинганда, иш берувчи уни бу ҳақда олдиндан огоҳлантириши шарт. Баъзи ҳолларда огоҳлантириш муддати пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин. Бундан ташқари, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари белгиланган ходимларнинг тоифалари мавжуд.

Президент Шавкат Мирзиёев раислигида ҳудудларда энергия таъминотини яхшилаш, аҳоли бандлигини ошириш масалалари бўйича видеоселектор йиғилиши ўтказилди.

Амалдаги Меҳнат кодексида айрим тоифадаги ходимлар каби спортчилар билан меҳнат муносабатлари назарда тутилмаган. Янги Меҳнат кодекси эса махсус – «Спортчилар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари» бўлимини ўз ичига олади.

Бугунги кунда кадрлар бўйича мутахассислар ходимларга 2022 йил декабрь ойида бошланувчи ва 2023 йил январь ойида тугайдиган таътилларни расмийлаштира туриб муаммога дуч келишмоқда.

Янги МК ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш тартибини максимал даражада батафсил баён қилди. Мавзу кенг ва қизиқарли, шунинг учун уни қисмларга ажратамиз.

Хушхабар – International Alliance of Professional Business Elites (IAPBE), бизнес-таълимни сертификатлаш бўйича мустақил уюшма ва халқаро ташкилот «NORMA» маҳсулотларидан фойдаланувчилар учун чегирмаларни таклиф этади.

Ходим ташкилотда 10 йилдан ортиқ меҳнат қилади, охирги 4 йил ичида йиллик асосий меғнат таътилидан фойдаланмаган. У 4 йил учун компенсация пулини олиб, ишлашда давом этмоқчи. Унинг бундай қилишга ҳаққи борми?

Ушбу соҳага бағишланган мақолаларни эълон қилишда давом этамиз. Муаллиф – Ўзбекистон Электрон тижорат уюшмаси раиси, www.mato.uz асосчиси Музаффар Аъзамов.

Чет элда яшовчи ва масофадан туриб ишлайдиган штатдаги ходим бетоб бўлиб қолди ва шу сабабли «касаллик варақасини очмоқчи». Айтингчи, бу ҳолатда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси қандай очилади ва тегишли нафақа қандай тўлаб берилади?