Норма, N 26 от 26 июня 2012 года
Произошло слияние двух предприятий с образованием третьего. Как правильно сделать записи в трудовых книжках работников? Можно ли переводить работников двух предприятий в новое? Некоторые работники переходят на другие должности.
Начальник ОК.
- В данном случае имеет место реорганизация двух предприятий в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.
Согласно статье 98 Трудового кодекса (далее - ТК) реорганизация (слияние) этих предприятий не является основанием для прекращения трудовых договоров, и трудовые отношения с согласия работников продолжаются, если только это не сопровождается изменением их численности или штата.
Слияние происходит с утверждением нового штатного расписания вновь образованного предприятия. В него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.
С работниками присоединенного юридического лица следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указываются новое наименование работодателя и другие недостающие сведения в связи с реорганизацией (статья 73 ТК).
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для прекращения трудового договора в связи с сокращением штата нет.
В этом случае в трудовую книжку без порядкового номера отдельной строкой в графе 3 вносится запись: "Предприятие (наименование) (дата) переименовано в (новое наименование) в связи с реорганизацией", а в графе 4 проставляется основание - приказ, его дата и номер. Затем под следующим порядковым номером записывается назначение работника на должность в соответствии с новым штатным расписанием с указанием в графе 4 номера и даты приказа (пункт 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402).
Перевод, требующий, согласно статье 92 ТК, согласия работника, будет иметь место, только если в результате слияния меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) или структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре.
Тогда в трудовой книжке после записи о переименовании в графе 3 под следующим порядковым номером делается запись о переводе на должность в соответствии с новым штатным расписанием с указанием в графе 4 номера и даты приказа.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
