Норма, N 21 от 22 мая 2012 года
В сельской местности работа есть всегда, а в городе с этим не все так просто. Есть ли у молодежи какие-то преимущества по ее получению?
Мансур.
- Законодательство Республики Узбекистан содержит широкий комплекс норм, учитывающих специфику труда молодежи, гарантирующих право молодежи на труд и охрану труда, которые не противоречат международным трудовым нормам.
Одной из основных льгот для молодежи является содействие государства в устройстве на работу.
Прием на работу молодежи может осуществляться при содействии районных (городских) центров содействия занятости, а также при непосредственном обращении на предприятие.
В республике для предприятий и организаций устанавливается минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в трудоустройстве и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (статья 7 Закона "О занятости населения"). К данной категории лиц относится и молодежь, окончившая образовательные учреждения.
Устройство молодежи на работу в счет установленной квоты осуществляется районными (городскими) центрами содействия занятости путем выдачи им на руки соответствующего направления, которое имеет обязательную силу для работодателя. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается и может быть обжалован в судебном порядке (статья 239 Трудового кодекса).
В случае отсутствия предложений подходящей работы и невозможности трудоустройства гражданина (в возрасте от 16 лет до приобретения им права на пенсионное обеспечение), ищущего работу, он признается безработным и ему назначается пособие в порядке, установленном статьей 3 Закона "О занятости населения" и Положением о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице (зарегистрировано МЮ от 13.10.1999 г. N 831).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_А.Т. Юнусова - депутат парламента) :
В контексте защиты прав детей помимо квотирования молодежного труда, в банковской сфере реализуется программа выделения кредитов на организацию бизнеса для молодежи, что означает создание новых "молодежных" рабочих мест.
В программе "Года крепкой семьи" можно увидеть реальные меры трудообеспечения молодежи.
По моему мнению современный руководитель официальной или частной структуры,думающий о перспективах, будет всегда уделять внимание проблемам молодых сотрудников, их профессиональному росту и оттачиванию деловых навыков, опираясь на конституционную и институциональную поддержку государства.