Наши обзоры

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по обсуждению мер сокращения бедности и обеспечения занятости.

В производственной организации предстоит сокращение штата в связи с заменой ручного труда на автоматизированный. Сокращаемым работникам выдали предупреждения за 2 месяца. Но руководитель настаивает на их скорейшем увольнении, поскольку новая технология уже внедряется и держать этих работников на производстве нет никакого смысла.

Как правильно рассчитать дни дополнительного отпуска за стаж работы, если в течение года их количество изменяется, и какие факторы при этом учесть, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Правление ЦБ на заседании 4 мая приняло решение оставить основную ставку без изменений – на уровне 14% годовых.

Вступление в силу нового Трудового кодекса отразится на работе не только кадровых служб, но и бухгалтеров. Специально для buxgalter.uz разработчики нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ рассказали, какие основные моменты кодекса должен учесть в своей работе бухгалтер.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 мая 2023 года.

Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много...

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами.

Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?

На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?

Среди них – закон, направленный на совершенствование системы надежной защиты прав, свобод и законных интересов женщин и детей.

22 апреля в Узбекистане будет отмечаться религиозный праздник Руза Хайит. Как это отразится на календаре рабочего времени, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.

Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?

Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?

Сотрудники аппарата Бизнес-омбудсмена ознакомились с обращением индивидуального предпринимателя, работающего в Хорезмской области, с жалобой на выездную проверку, проведенную сотрудниками Государственной налоговой инспекции города Ургенча.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 апреля 2023 года.

Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника.

Снижение основной ставки на 1 процентный пункт позволит полностью снять дополнительную нагрузку, установленную повышением процентной ставки в ответ на риски в марте прошлого года.

Как место работы, стаж и специализация учителей влияют на условия их выхода на пенсию, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии исполнительного аппарата ВПФ Фаррух ПАРДАЕВ.