Мы уже писали о том, как выпускнику устроиться на работу, коснулись также конфликта интересов между выпускниками и руководителями, и даже посчитали, во сколько работодателю обходится один работник. Осталось рассказать о том, где выпускников ждут и как им туда попасть.
Переходя на личности…
Как ни крути, а в любой профессии и на любой работе, прежде всего руководство ищет личность с уникальным набором качеств для выполнения тех или иных обязанностей. Поэтому вопрос трудоустройства чаще всего «упирается» именно в личностные характеристики.
Как правило, в вузе (колледже) знания даются в одинаковом объеме всем 20−40 слушателям, а трудоустраиваются по профессии или просто удачно – единицы. Отсюда вывод: все зависит от самого человека, реже − от его родственных и дружественных связей. Так что первое, что следует сделать выпускнику, это «прокачать» себя самого знаниями, умениями, терпением, целеустремленностью и прочими качествами.
Что в тренде?
Вопрос о том, какая профессия популярнее и востребованнее обществом, встает еще перед поступлением в учебное заведение. Конечно, не запрещается «всем миром» поступать на дизайнера, впрочем, как и не возбраняется потом искать работу и жаловаться на отсутствие вакансий. Но и в таком случае работу получат те, чьи личностные качества устроят работодателя.
Поэтому для того чтобы найти работу по специальности, для начала следует выбрать специальность, которая «прокормит» и будет востребованной не один год. К сожалению, такая информация в Интернете довольно скудна, поэтому мы сами вывели ТОП−5 вакансий, проанализировав вакансии на сайтах, которые предлагают трудоустройство (myjobs.uz, resume.uz, superjob.uz), а затем ТОП−5 вакансий для специалистов.
Как выяснилось, у кадровых агентств не так много вакансий для людей без опыта работы, и, значит, вчерашнему студенту выбирать не приходится.
* За месяц.
Итак, ТОП–5 вакансий, не требующих опыта, − это торговый представитель, офис-менеджер, продавец-консультант, оператор Call-центра, ассистент менеджера, кассир. При этом следует оговориться, что обычно если сказано, что опыт работы «не важен», то оговаривается ряд требований к соискателю. Это касается таких вакансий, как туроператор, переводчик, дизайнер. Так что совсем без знаний и навыков получить работу вряд ли удастся.
Что касается поиска специалистов с опытом работы, здесь в приоритете уже другие специальности (данные также получены с сайтов):
• директор производства
• главный технолог
• главный бухгалтер
• руководитель отдела
• дизайнер
Разница очевидна, не так ли...
Не сайтом единым…
Узнать о том, какие есть вакансии, можно не только в Интернете. Несколько раз в год проводятся выставки по трудоустройству, которые могут быть как тематическими, например выставка вакансий в сфере связи, для молодых специалистов, так и общими, с разными вакансиями.
Попадая на такие выставки, народ ходит от стенда к стенду, суетится. А ищут специалистов разных, даже в тех компаниях, которым заниматься поиском совершенно нет необходимости. На таких выставках и видна необходимость в специалистах технических − токарях, слесарях, сварщиках, водителях с высокой квалификацией и других.
− Мы не первый год участвуем в выставках вакансий для молодых специалистов, − говорит Ольга Сон, начальник отдела кадров АО «Suvmash». – С удовольствием набираем молодежь и стараемся создать им комфортные условия труда. Чаще всего нам нужны рабочие специальности, потому что ребята, заработав минимальный стаж, примерно год, уходят. Остаются единицы. Что касается вузовской подготовки или подготовки в колледжах, она нас вполне устраивает. А все, чего они не знают, можно «подтянуть» в процессе работы. Мы практикуем схему «наставник−ученик».
− У нас всегда есть вакансии, − говорит менеджер крупной сотовой компании. – Ребята начинают работу в Call-центрах и «растут» внутри компании. Мы практикуем карьерный рост, и сам молодой человек может зарекомендовать себя, начиная свою карьеру с самой нижней ступени. В перспективе при появлении вакансии, подходящей ему по образованию и статусу, он может перейти на вакантную должность.
В крупных компаниях, например в банках, начинают с курьеров.
– Я год назад пришел в чиланзарское отделение «Orient Finans Bank» курьером, – делится с нами Саъдилла Турсунов, выпускник. – На сайте банка я увидел вакансию курьера и решил попробовать. Это моя первая работа, и отправлять резюме в такую крупную организацию было боязно. Но меня пригласили на собеседование и по его итогам приняли на работу. Уже год работаю в банке, прошел аттестацию. В перспективе планирую расти по карьерной лестнице. С такой работы как моя не уходят, из нее вырастают. Даже если к нам придет работать выпускник колледжа, он сам пойдет учиться в вуз, потому что это открывает другие горизонты и перспективы.
Нужны молодые специалисты и в школах, в частности в качестве преподавателей точных наук (физика, математика) и начальных классов. Острая потребность в данной сфере ощущается уже несколько лет, выпускники, если и приходят к преподаванию, то не сразу. В любом случае, хороших специалистов, которые могут проявить терпение и понимание при работе с детьми, не много.
Где найти работу?
Сегодня работодателям даются льготы по расширению численности за счет выпускников (в течение трех лет после окончания учебного заведения). Подробнее об этих льготах можно узнать в ИПС «Законодательство Республики Узбекистан». А как правильно оформлять на работу подскажет электронная справочная система «Кадровый консультант».
Биржи труда тоже активно занимаются трудоустройством бывших студентов. Как с нами поделилась Дилобар Файзиева, специалист биржи труда, для того чтобы выпускники знали, куда обращаться после окончания учебных заведений, в колледжах проводятся семинары, на которых говорится, как найти работу и куда обратиться.
Если специальность выпускника не востребована, ему предложат пройти курсы переквалификации, где можно переучиться и приобрести одну из 20 специальностей, среди которых бухгалтерия, кулинария, менеджмент, парикмахерские услуги, компьютерная грамотность и другие.
Главное для выпускника − терпение и желание учиться дальше и подниматься по карьерной лестнице.
Ольга Кирьякова, наш корр.
Публикации по теме:
Выпускники и работодатели: причины взаимных упреков
Все выпускники колледжей будут трудоустроены
Малые предприятия "подрастут" за счет выпускников
Выпускникам колледжей предоставлена льгота
