«Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами. Такого пункта нет в действующем №УП-270 и изменениях к нему. Нужно ли дополнительные нерабочие дни 2 января, 24 апреля и 30 июня считать выходными днями (как суббота и воскресенье) для 5-дневной рабочей недели? Или мы можем предоставлять эти дополнительные нерабочие дни как дни оплачиваемого отпуска исходя из финансовых возможностей организации?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Поскольку №УП-35 от 20.12.2021 г. утратил силу, дополнительные нерабочие дни с 1 января 2023 года предоставляются в организациях всех форм собственности не за счет уменьшения продолжительности трудовых отпусков, а как дополнительные выходные, не входящие в расчет отпускных дней.
Обращаем внимание, что и понедельник 24 апреля 2023 года стал дополнительным выходным днем и, соответственно, перенесен из пункта 3 №УП-270, где предусматривался перенос с 24 на 29 апреля для 5-дневной рабочей недели, в пункт 1 Указа.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_i_na_kakoy_srok_mojno_zaklyuchat_srochnyy_trudovoy_dogovor
