Нередко повышение по службе или размер оплаты труда напрямую зависят от квалификации работника, успешно пройденной им аттестации на соответствие должности.
Как присваиваются квалификационные категории по должностям служащих и как это правильно оформить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Трудовой кодекс не содержит понятия «квалификационная категория», и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Но если, например, в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить должности на категории, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.
Квалификационная категория (не путать с квалификационным разрядом) – это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, соответствующий определенным критериям. Разряд, в свою очередь, определяет сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего. Т.е. с присвоением разряда может расширяться и круг обязанностей сотрудника, как и в случае с производными должностями и профессиями («старший», «ведущий» и пр.). А категория – это своего рода признание профессионализма работника. Поэтому ее присвоение обычно не влечет возложения на работника дополнительных функций.
По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться следующие категории квалификации: высшая, первая, вторая, третья.
Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й, 2-й и 3-й категорий.
Квалификационная категория является частью должности. Ее присвоение не влечет изменения и образования нового наименования должности и, само по себе, не требует внесения поправок в трудовой договор сотрудника. Но если в результате присвоения категории изменились отдельные условия труда работника, прописанные в трудовом договоре (например, конкретный размер зарплаты, продолжительность отпуска и т.п.), нужно оформить допсоглашение к трудовому договору.
Категории устанавливаются, как правило, по результатам проводимой аттестации. Единого порядка ее проведения в законодательстве нет. Для отдельных отраслей и по отдельным категориям работников нормативно-правовыми актами предусмотрена своя процедура аттестации. Например, – для врачей и фармацевтов, работников юридических служб госорганизаций, ветеринаров и т.п. А как проводить аттестацию и присваивать категории по тем должностям, специальностям или профессиям, для которых эта процедура законодательно не закреплена?
Читайте далее на buxgalter.uz.
