В недавней публикации «Какие трудовые договоры с совместителями нужно регистрировать в ЕНСТ» представитель Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» разъяснила, какие подходы заложены в систему ЕНСТ в отношении трудовых договоров с совместителями.
В каком направлении нужно совершенствовать эту систему, чтобы не возникали противоречия с практикой и законодательством, подсказала эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
1. Если основное место работы – та же самая организация
(В ЕНСТ: если сотрудник в организации работает по основному месту работы и по совместительству выполняет работу другого специалиста, на my.mehnat.uz регистрируется трудовой договор по основной работе, а совместительство не отражается)
– Совместительство – это выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время . При этом она выполняется на основе другого трудового договора, а не того, который заключен по основному месту работы.
Работу по совместительству работник может выполнять по месту основной работы (внутреннее совместительство). При этом работа по совместительству по основному месту работы допускается за временно отсутствующего работника (т.е. – временно) или по вакантной должности (т.е. – постоянно) .
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/chto_uchest_pri_povtornoy_attestacii_po_ohrane_truda
