Не все предприятия благополучно переносят кризисы и форс-мажоры. Если владелец принял решение ликвидировать прогоревший бизнес, ему придется прекращать трудовые договоры.
О том, как сделать это без нарушений трудового законодательства, buxgalter.uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
– В соответствии с ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса ликвидация – это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Именно поэтому упразднение отдельных подразделений предприятия (отделов, служб, цехов) не является его ликвидацией. Трудовой договор с работниками ликвидируемых подразделений может быть прекращен в связи с изменением штата.
Также не считается ликвидацией бизнеса смена его собственника или реорганизация – слияние, присоединение, разделение, преобразование или выделение.
В отличие от изменения штата в связи с ликвидацией предприятия допускается прекращение трудового договора:
- в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске;
- с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией предприятия, на работодателя не возлагается обязанность предлагать работнику другую работу. Прекращение трудового договора производится без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.
При этом за работодателем сохраняется ряд обязанностей.
Читайте далее на buxgalter.uz.
