Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность – вплоть до уголовной. А организацию обяжут заключить трудовой договор и выплатить работнику денежную компенсацию за причиненный вред.

Правомерный отказ в приеме на работу

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

1) работодатель обязан отказать в приеме на работу;

2) работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;

3) есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Работодатель обязан отказать в приеме на работу, если:

• есть ограничения по возрасту.

В частности – лиц моложе 18 лет запрещено принимать на работы с неблагоприятными условиями труда, а также – связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;

• нет письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя 15–16 лет или обоих родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя моложе 15 лет ст. 118 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• работник не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр или по результатам медосмотра такая работа ему противопоказана ст. 360 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. прил. №1–3 положения, рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г.;
• приговором суда лицу запрещено занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. При этом вы можете принять его на другую должность или работы, не указанные в акте суда;
• предполагается совместная работу в одной и той же государственной организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если один из них будет непосредственно подчинен или подконтролен другому ст. 121 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Исключение составляют отдельные категории работников по утвержденному перечню.
• у кандидата нет диплома или другого документа (удостоверения, сертификата и пр.), если для выполнения будущей работы по трудовому договору требуется специальное образование или специальная подготовка. Например, заниматься педагогической деятельностью вправе лица с соответствующим образованием и профессиональной подготовкой ст. 44 ЗРУ №637 от 23.09.2020 г..

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/do_kakoy_daty_mojno_prekratit_trudovye_dogovory_s_pensionerami_po_staromu_tk