Не секрет, что юрист – одна из популярных профессий, в том числе и среди молодежи. Ежегодно Ташкентский государственный юридический университет выпускает множество будущих специалистов, которых необходимо трудоустроить, да и тем, кто закончил вуз давно также иногда приходится искать работу.
Учитывая насыщенность рынка труда специалистами этой профессии, мы рассмотрели предложения о вакансиях на популярных сайтах и подготовили небольшой обзор о требованиях к образованию и навыкам юристов, и о тех, кто предлагает им работу.
Анализируя предложения трудоустройства, опубликованные в интернете, на сайтах superjob.uz, resume.uz и labor.uz, отметим, что практически все вакансии содержат требование о наличии высшего образования по специальности, крайне редко встречались вакансии для специалистов с дипломом о средне-специальном юридическом образовании, реже для специалистов с неоконченным высшим.
Что примечательно, по состоянию на 30 августа вакансий на должность юрист и юрисконсульт не так много. Основная их часть представлена на сайте labor.uz (cайт Министерства труда и социальной защиты населения). Так, на сайте Superjob.uz имелась только одна вакансия юрисконсульта, на resume.uz – семь. Для сравнения, сайт Минтруда labor.uz предлагает более 50 вакантных мест для специалистов.
Какой диплом и что умеем?
Каждая из вакансий предусматривает определенные должностные обязанности. Что примечательно, более подробное их описание дано как раз на сайтах resume.uz и superjob.uz, к сожалению, на labor.uz работодатели оговаривают исключительно место работы, занятость и наличие высшего образования.
Так, среди оговоренных должностных обязанностей и умений, выделим: возраст – многие хотят видеть специалиста старше 25 лет, имеющего высшее образование, знающего русский и узбекский языки, реже английский. Юристы и юрисконсульты должны быть опытными пользователями программ MS Office. Что касается опыта работы, он предпочтителен, но в некоторых вакансиях отмечено «приветствуется», а значит, есть возможность найти работу сразу после окончания учебного заведения.
В качестве должностных обязанностей работодатели указали: разработку документов правового характера; работу с заключениями по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектами нормативных актов, поступающих на отзыв, а также участие в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия; консультации работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера; составление документов для внутреннего пользования; поддержание связей с местными и региональными органами власти; подготовка различных контрактов и другие.
Стоит отметить, что деятельность организаций, приглашающих на работу, также имеет свою специализацию, которую необходимо учитывать при выборе места работы. Например, компания, занимающаяся экспортом, наверняка, укажет в вакансии, что специалист должен уметь работать с международными контрактами и соглашениями. В то время как производственная компания, ориентированная на внутренний рынок, укажет другие, необходимые в этой сфере навыки.
А сколько стоит?
Компании, разместившие свои вакансии на сайтах resume.uz и superjob.uz, в графе «заработная плата» отметили «договорная». В то время как на labor.uz представлен большой диапазон заработной платы, которую готовы платить работодатели. Поэтому мы рассмотрим только предложения для специалистов, опубликованные на этом сайте.
Работодатели предлагают 2 варианта оплаты труда: по ставке и ежемесячно. Так, по ставке рассчитываться с юристами и юрисконсультами будут 42%, а ежемесячно – 58% работодателей.
1. Система оплаты труда работодателем
При подготовке данного обзора анализировалось более 50 вакансий, размещенных на сайте. Минимальная сумма оплаты труда – чуть меньше 300 тыс. сумов по ставке и аналогичная сумма – ежемесячно.
Максимальная стоимость труда юриста или юрисконсульта не на много превышает сумму в 1 млн. сумов. Чаще встречаются предложения, достигающие 900 тыс. сумов, а средняя расчетная заработная плата – едва достигает уровня в 500 тыс. сумов.
Возможно, сумма заработной платы специалистов корректируется коэффициентами, премиями и дополнительными возможностями. Например, доплатой за стаж или премиями, но, к сожалению, таких подробностей в объявлениях нет, а посему это только возможности, и при собеседовании все эти нюансы следует уточнить у работодателя.
2. Динамика предложений по заработной плате специалистам
Что касается условий соцпакета, на labor.uz они не оговариваются, в то время как на других ресурсах присутствуют различные предложения, такие как обучение, медицинское страхование для работника и семьи, при необходимости переезда в другой город – покрытие расходов, обед за счет работодателя и сотовая связь. Присутствует формулировка «оговаривается при собеседовании», что за ней скрывается, мы, к сожалению, сказать не можем.
А работодатели кто?
Рассматривая тех, кто предлагает работу юристам и юрисконсультам, отметим, что на данный момент, потребность в специалистах имеется в государственных организациях. Среди имеющихся вакансий - 73% работодателей это госорганизации. 17% – акционерные общества, 8% - ООО и только 1 организация - частное предприятие.
Возможно, это связано со спецификой работы организаций, т.к. не всегда целесообразно держать штатного специалиста на постоянной основе, ввиду невозможности обеспечить его достаточным уровнем занятости. В таких случаях организации могут прибегнуть к помощи специалистов, трудоустроенных в других местах, к адвокатским фирмам или другим организациям, в зависимости от потребности.
3. Тип предприятий-работодателей
Чаще всего специалисты требуются на предприятиях Ташкентской области - их 31%. В столице предлагают вакансии 22% работодателей, затем следует Навоийская область - 19%. Потребность в Каракалпакстане составляет 10% от общего числа вакансий, 8% приходится на Сурхандарьинскую область, 5% - на Хорезмскую, 2% и 3% - на Сырдарьинскую и Самаркандскую соответственно.
4. Региональное деление работодателей
Оценивая сферу деятельности организаций, отметим, что 27% вакансий приходится на сферу народного образования, 19% – на финансовый сектор, 12% - производственные предприятия. В сфере здравоохранения представлено 9% вакансий, на услуги и сервис пришлось 7%, 5% - транспорт и связь. «Другое» указали 21% работодателей.
5. Сфера деятельности компаний-работодателей
Резюмируя обзор вакансий, отметим, что работодатели не указывают требования к специалисту в полной мере, есть общие ориентиры деятельности и некоторые частности, но описания с чем именно столкнется специалист в работе, все-таки нет.
Хочется отметить, что специфика работы юриста и юрисконсульта предполагает ответственность за каждую подпись и за каждое принятое решение, которое в перспективе будет играть важную роль в деятельности компании-работодателя. Поэтому минимальная заработная в 300 тыс. сумов – это крайне мало. Требования к специалистам высокие, включая обязательное наличие специализированного образования, и следует понимать, что знающий и разбирающийся сотрудник потом уйдет в другую компанию. Может быть, вчерашний студент и согласиться работать на таких условиях, но в перспективе, он вынужден будет уступить место другому выпускнику.
Ольга Кирьякова, наш корр.
