«В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?».
Как работодателю выстраивать трудовые отношения с этой категорией работников, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Трудовые отношения с выпускниками вузов, обучавшимися по государственным грантам, возникают на основании трудового договора и направления на работу, выданного комиссией вуза по распределению .
Такие работники относятся к социально уязвимой категории населения, поэтому для них предусмотрена дополнительная гарантия в области трудоустройства : им нельзя устанавливать предварительное испытание, если они поступают на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза .
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_privesti_registraciyu_sovmestiteley_v_enst_v_sootvetstvie_s_zakonodatelstvom
