«В производственной организации предстоит сокращение штата в связи с заменой ручного труда на автоматизированный. Сокращаемым работникам выдали предупреждения за 2 месяца. Но руководитель настаивает на их скорейшем увольнении, поскольку новая технология уже внедряется и держать этих работников на производстве нет никакого смысла. Вправе ли мы уволить их, не дожидаясь окончания срока предупреждения, выплатив взамен этого денежную компенсацию? Нужно ли на это согласие самих работников?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца письменно под роспись предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор с ним в связи с изменением численности или штата работников организации, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) .
При этом по новому ТК работодатель имеет право заменить срок предупреждения денежной компенсацией в этом случае независимо от того, согласен с этим работник или нет. Причем допускается заменить деньгами даже весь срок предупреждения, ТК это не запрещает. В предыдущей редакции ТК вопрос решался по соглашению между работником и работодателем.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_rasschitat_dopolnitelnyy_otpusk_esli_menyaetsya_ego_prodoljitelnost
