Документы, принимаемые с целью борьбы с эпидемией, предусматривают, в частности, отправку работников в трудовой отпуск вне зависимости от утвержденного графика отпусков. О том, как это сделать, не нарушая законодательство, рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.
– Нужно ли согласие работника на неплановый трудовой отпуск?
– Порядок предоставления работникам трудового отпуска зависит от графика отпусков.
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Иными словами, график должен быть утвержден приказом работодателя после его согласования с соответствующим представительным органом работников. Также важно отметить, что работодателю следует ознакомить работников с графиком. График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный как для работника, так и для работодателя. Поэтому не требуется согласия работника, если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
Иначе решается вопрос о предоставлении отпуска не по графику.
Согласно ТК время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, чтобы предоставить работнику трудовой отпуск вне графика, нужно получить его согласие. Достаточно, чтобы работник:
- подал заявление о том, что он просит предоставить ему трудовой отпуск (или согласен с предоставлением трудового отпуска) в иное время по сравнению с предусмотренным графиком;
- указал дату предоставления отпуска, о которой он предварительно договорился с работодателем.
На основании такого заявления работодатель издает приказ о предоставлении работнику отпуска.
Читайте далее на buxgalter.uz.
