Новый ТК максимально детализировал порядок оплаты труда работников. Тема – обширная и интересная, поэтому разделим ее на части. В данной публикации кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ вы, в частности, узнаете:
– обязаны ли частные организации применять МРОТ;
– из каких частей состоит зарплата;
– чем различаются понятия «доплата», «надбавка», «премия», в том числе – поощрительная;
– как устанавливаются системы оплаты труда и когда для этого не обязательны локальные акты.
1. «Оплата труда» и «заработная плата»
Оплата труда – это урегулированная трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора, определяющая установление и осуществление работодателем выплат работнику за его труд.
В понятие «заработная плата» входят:
- сумма вознаграждения за труд, выплачиваемая работнику в зависимости от его квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе – за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и т.п.), работу в неблагоприятных природно-климатических условиях и иные;
- стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты.
По структуре заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной (переменной) частей .
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_oplatit_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrancu_rabotayushchemu_distancionno
