«Работница усыновила новорожденного ребенка и подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. А после него планирует взять и отпуск «по уходу». Правомерны ли такие требования, если по факту не было ни беременности, ни родов, а ребенку уже исполнился 1 месяц. Работница утверждает, что кадровика могут привлечь к уголовной ответственности в случае разглашения тайны усыновления»…
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Речь идет об отпуске лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим над ними опеку ст. 235 ТК. Оформляется такой отпуск так же, как и отпуск по беременности и родам.
Кто и на каком основании получает отпуск в связи с усыновлением
Получить его могут лица, усыновившие новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома или установившие над ним опеку.
Отпуск предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка. При усыновлении 2 и более новорожденных детей – 70 календарных дней со дня их рождения.
К примеру, если ребенок родился 1 марта, а усыновлен 1 апреля, отпуск предоставляется с 1 по 25 апреля (до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка).
Чтобы подтвердить право на отпуск, работница должна предъявить свидетельство о рождении ребенка, где она значится матерью, и документ об усыновлении.
Читать далее на kadrovik.uz.
