«У работника – только электронная трудовая книжка, т.к. он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– Порядок выдачи работнику документов при прекращении трудового договора установлен статьей 171 нового ТК.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Если в день прекращения трудового договора работник отсутствует или отказывается получать документы, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/o_kakih_izmeneniyah_v_usloviyah_truda_nujno_preduprejdat_rabotnika
