Наши обзоры

Отработав 8 месяцев и 14 дней, работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить эту процедуру? Общая продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня.

В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?

В недавней публикации «Какие трудовые договоры с совместителями нужно регистрировать в ЕНСТ» представитель Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» разъяснила, какие подходы заложены в систему ЕНСТ в отношении трудовых договоров с совместителями. В каком направлении нужно совершенствовать эту систему, чтобы не возникали противоречия с практикой и законодательством?

В соответствии с требованиями Типового положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда предприятие организовало проверку, но не все работники смогли ее пройти. Установлено: если работник при проверке показал неудовлетворительные знания, не позднее 2 недель он аттестуется повторно.

У работника – только электронная трудовая книжка, т.к. он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?

Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу.

Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением.

В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?

В СМИ прошла информация, что в связи с предстоящими аномальными морозами работающим в бюджетной сфере матерям детей 3-7 лет, которые посещают детские садики, разрешили работать в сокращенном режиме с сохранением полной зарплаты.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда.

С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов.

Даже самые опытные кадровики подчас испытывают затруднения с отражением тех или иных кадровых процедур на my.mehnat.uz. И тогда на помощь приходят специалисты Дирекции «ЕНСТ».

В Ташкенте состоялось тридцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

31 декабря 2022 года – нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2022 года, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Среди обсуждаемых вопросов – приоритетные направления, указанные в послании Президента Ш.М. Мирзиёева Олий Мажлису и народу Узбекистана.

Уведомления о назначении сотрудницам пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz п. 19 прил. №1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.. Как отследить такие сообщения и что должен сделать кадровик?

Они вводятся в обращение с 26 декабря 2022 года.

Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.