Утвержден порядок формирования резерва управленческих кадров из числа финалистов Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» (ПКМ от 14.12.2018 г. № 1018).
Напомним, предложение о проведении каждые 3 года Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» и формированию резерва управленческих кадров одобрено Президентом в мае (ПП-3755 от 30.05.2018 г., см. обзор).
Теперь Кабинет Министров утвердил порядок формирования органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах (далее – государственные организации) резерва управленческих кадров (далее – кадровый резерв) из числа финалистов Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» (далее – конкурс).
Финалисты – в резервисты
Определено, что финалисты конкурса подлежат зачислению в кадровый резерв государственной организации без прохождения процедур отбора в кадровый резерв, предусмотренных для других категорий граждан (работников), и имеют право на внеконкурсный прием (назначение) на вакантную, как правило, руководящую должность управленческого персонала, соответствующую сферам номинирования в конкурсе.
Пребывание финалиста конкурса в кадровом резерве государственной организации не может превышать трех лет со дня размещения Республиканской комиссией по организации проведения Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт» (далее – Республиканская комиссия) результатов конкурса на специальном веб-сайте taraqqiyot-tanlov.uz.
Если финалист конкурса зачислен в кадровый резерв государственной организации, в которой он уже занимает какую-либо должность, он пользуется преимущественным правом на повышение в должности при открытии вакансии, соответствующей сфере его номинирования.
Финалист конкурса одновременно может состоять в кадровом резерве не более чем в двух государственных организациях, включая организацию, с которой он состоит в трудовых отношениях.
Финалистам конкурса при трудоустройстве в государственные организации выплачивается надбавка в размере 10% к должностному окладу за счет средств соответствующих государственных организаций в течение первых 12 месяцев со дня приема на работу.
Куда могут назначить?
Перечень должностей государственной организации, на которые формируется кадровый резерв с участием финалистов конкурса, определяется кадровой службой государственной организации ежегодно не позднее 1 декабря отдельно по должностям:
- руководителей (заместителей руководителей) государственной организации;
- руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений государственной организации;
- руководителей (заместителей руководителей) территориальных подразделений;
- начальников (заместителей начальников) главных управлений, управлений, отделов, секторов и главных специалистов центрального аппарата государственной организации.
Перечень должностей государственной организации, на которые формируется кадровый резерв, подлежит опубликованию на официальном веб-сайте государственной организации, кроме случаев, если режимом ее функционирования предусмотрено иное.
На основе сведений Республиканской комиссии, размещенных на специальном веб-сайте taraqqiyot-tanlov.uz, государственные организации будут формировать персональный список финалистов конкурса для зачисления в кадровый резерв на замещение в данной организации должностей.
Не дал письменного согласия – отказался от предложения
В адрес финалистов в письменной форме будет направляться персональное предложение (оферта) о зачислении в кадровый резерв на замещение должностей, указанных выше, или при наличии соответствующих вакансий предложение о трудоустройстве (приеме на работу) с указанием предлагаемых должностей и основных условий трудового договора по каждой должности.
После получения письменного согласия финалиста конкурса на зачисление в кадровый резерв государственная организация издает распорядительный акт (приказ) о включении данного лица в состав кадрового резерва и копию этого акта направляет финалисту конкурса. При согласии финалиста конкурса на трудоустройство на вакантную должность в государственной организации с ним в течение трех рабочих дней заключается трудовой договор в установленном порядке.
Письменное согласие либо отказ финалиста конкурса от предложения о зачислении в кадровый резерв и (или) трудоустройстве на вакантную должность может быть направлен в адрес государственной организации в электронной форме. Отсутствие письменного согласия финалиста конкурса на зачисление в кадровый резерв и (или) на трудоустройство на вакантную должность в течение двух месяцев после направления в его адрес персонального предложения (оферты) рассматривается как отказ от предложения.
Что обязан «резервист»?
В период пребывания в кадровом резерве финалист конкурса обязан:
- исполнять индивидуальный план повышения профессионализма и развития навыков, утвержденный руководителем государственной организации;
- своевременно информировать государственную организацию, в кадровом резерве которой он состоит, о прекращении пребывания в кадровом резерве по причине трудоустройства или личным обстоятельствам.
Условия выбытия из резерва
Финалист конкурса выбывает из кадрового резерва в случае:
- перехода (назначения на должность) в другую государственную организацию, в кадровом резерве которой он не состоял;
- прекращения трудового договора с государственной организацией, в кадровом резерве которой он состоит;
- письменного отказа финалиста конкурса от трудоустройства на вакантную должность в государственную организацию, в кадровом резерве на которую он состоит;
- истечения срока пребывания в кадровом резерве;
- признания финалиста конкурса руководителем государственной организации не соответствующим для трудоустройства в данную организацию ввиду некомпетентности;
- признания финалиста конкурса судом недееспособным;
- вынесения в отношении финалиста конкурса обвинительного приговора суда.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу от 17.12.2018 г.
Олег Гаевой.
