В соответствии с Указом Президента от 15.05.2015 г. № УП-4725 принято постановление Кабинета Министров от 31.07.2015 г. № 219, которым утверждено Положение о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников. Положение не распространяется на субъектов семейного предпринимательства без образования юрлица.
Постановлением определено, что контроль за соблюдением индивидуальными предпринимателями (далее – ИП) предельной численности нанятых работников, а также выявление тех, кто осуществляет деятельность без их оформления, возложены на Государственный налоговый комитет.
______________________
! Коротко о главном: Индивидуальный предприниматель может осуществлять наем работников после открытия банковского счета. Физлица, состоящие в трудовых отношениях с ИП, не имеют права подписи документов от его имени и не рассматриваются как индивидуальные предприниматели. ИП не вправе нанимать более трех работников при осуществлении нескольких видов деятельности.
______________________
ИП вправе нанимать от одного до трех человек в зависимости от осуществляемого вида деятельности, согласно приложению № 1 к постановлению.
При приеме на работу ИП заключает с работником в письменной форме трудовой договор, срок действия которого не может превышать срока действия его свидетельства о госрегистрации. Договор составляется в трех экземплярах – по одному для органа налоговой службы по месту налогового учета индивидуального предпринимателя, ИП и работника. Постановлением утверждена типовая форма договора.
Для учета работников ИП не позднее трех рабочих дней с даты заключения с ними договоров представляет в орган налоговой службы по месту налогового учета соответствующее заявление и необходимые документы. Форма заявления утверждена Положением.
Трудовая книжка работника индивидуальным предпринимателем не оформляется. Периоды работы у ИП засчитываются в трудовой стаж работника на основании сведений об уплате за него страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.
Для учета работников ИП не позднее трех рабочих дней с даты заключения с ними договоров представляет в орган налоговой службы по месту налогового учета соответствующее заявление и необходимые документы. Налоговые органы в течение трех рабочих дней с даты получения заявления выдают ИП Карточку учета наемного работника, срок действия которой должен соответствовать сроку действия трудового договора. По истечении его срока либо в случае досрочного прекращения отношений Карточка учета сдается в налоговый орган.
На ИП, наряду с уплатой налогов и других обязательных платежей, также возлагается обязанность по уплате за каждого работника:
страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд – в размере 50% МРЗП в месяц;
фиксированного налога – в размере 30% от установленной ставки, предусмотренной по деятельности, осуществляемой ИП.
В случае если ИП занимается несколькими видами деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30% от максимальной ставки фиксированного налога, установленного для соответствующих видов деятельности.
В случае если ИП ведет деятельность, налогообложение которой осуществляется исходя из ее физических показателей, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30% от ставки фиксированного налога, установленного на единицу физического показателя в месяц.
Доходы в виде оплаты труда, выплачиваемые работнику, не подлежат обложению налогом на доходы физлиц.
Для работников, имеющих право на пенсию по возрасту, а также являющихся инвалидами I и II групп, размер страхового взноса должен составлять 50% от установленного размера, т.е. в размере 25% МРЗП в месяц. Предоставление льготы осуществляется на основании пенсионного удостоверения или справки ВТЭК. При возникновении или прекращении права на льготу в течение календарного года перерасчет страховых взносов производится с месяца, в котором возникло или прекращено это право.
ИП освобождается от уплаты фиксированного налога за работника – выпускника профессионального колледжа в течение 12 месяцев с даты его окончания.
При уплате страховых взносов в платежном поручении (приходном ордере) в обязательном порядке должны быть указаны Ф.И.О., ИНН работника и период, за который вносится платеж. Платежное поручение (приходный ордер) выписывается отдельно на каждого работника.
Если установлен факт найма работника без постановки на учет (при наличии трудового договора), органы налоговой службы взимают с ИП фиксированный налог и страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд за каждого работника в годовых размерах.
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
Отмена печатей и юрзаключений, работники ИП и благотворительность
Конфискация - только через суд
