Постановлением Кабинета Министров от 15.08.2014 г. № 234 утверждено Положение о переподготовке и повышении квалификации работников народного образования.
Положение определяет основные цели, задачи, формы, методы и порядок организации переподготовки и повышения квалификации руководящих, педагогических и других кадров территориальных органов управления в системе народного образования, учреждений дошкольного, общего среднего и внешкольного образования.
Номенклатура должностей и специальностей, по которым осуществляются переподготовка и повышение квалификации в системе народного образования, утверждается Министерством народного образования.
Руководящие и педагогические кадры учреждений народного образования, окончившие образовательные учреждения в других государствах, допускаются к обучению в системе переподготовки и повышения квалификации после прохождения процедуры нострификации документа о базовом образовании.
Обучение в учреждениях переподготовки и повышения квалификации системы народного образования работников образовательных учреждений, находящихся в ведении других министерств и ведомств, а также негосударственных образовательных учреждений осуществляется на договорной основе.
Деятельность по переподготовке и повышению квалификации в системе народного образования ведется Центральным институтом переподготовки и повышения квалификации работников народного образования им. А.Авлони, территориальными институтами, Республиканским учебно-методическим центром переподготовки и повышения квалификации работников учреждений дошкольного образования.
В Положении подробно прописаны задачи Министерства народного образования и указанных организаций в сфере переподготовки и повышения квалификации; цели и задачи переподготовки и повышения квалификации работников народного образования; общие требования, предъявляемые к содержанию и качеству переподготовки и повышения квалификации; периодичность (продолжительность) и объем учебной нагрузки; применение дистанционной формы обучения и другие вопросы. Например, периодичность повышения квалификации для руководящих кадров составляет не менее одного раза в 3 года, а для педагогических кадров - не менее одного раза в 5 лет.
