Опубликовано постановление Президента от 30.05.2018 г. «О мерах по созданию современной системы отбора на конкурсной основе перспективных управленческих кадров». Текст размещен на УзА.
В целях обеспечения на системной основе отбора перспективных управленческих кадров, а также содействия непрерывному росту их профессиональной компетентности в системе органов государственного и хозяйственного управления, органов исполнительной власти на местах, других государственных органов и организаций (далее – государственные организации):
во-первых, одобрено предложение заинтересованных министерств и ведомств, некоммерческих организаций о проведении раз в 3 года республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараққиёт» (далее – конкурс);
во-вторых, утверждены Положение о порядке организации и проведения конкурса и состав Республиканской комиссии ответственной за оргвопросы по проведению конкурса;
в-третьих, определено, что:
- в конкурсе могут принимать участие граждане Узбекистана в возрасте от 30 до 45 лет включительно, имеющие базовое высшее образование и не менее 3-х лет опыта работы на руководящей должности в соответствующей сфере;
- Республиканская комиссия вправе привлекать при проведении конкурса, представителей министерств и ведомств, а также ведущих ученых и специалистов, в том числе зарубежных;
- рабочим органом Республиканской комиссии является Академия государственного управления при Президенте (далее – Академия);
в-четвертых, установлено, что:
- за участниками, работающими в государственных организациях, на период участия в конкурсе сохраняется занимаемая ими должность и среднемесячная заработная плата;
- победителям конкурса выплачивается разовое денежное вознаграждение в размере 50 МРЗП, а оставшимся финалистам – 25 МРЗП.
- финалисты конкурса включаются в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере;
- победители конкурса проходят обучение на трехмесячных курсах по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» на базе Академии и Научно-образовательного центра корпоративного управления, включающее стажировку в развитых зарубежных странах;
- после прохождения курсов победители назначаются на руководящие должности в государственных организациях по соответствующим направлениям.
Также, соответствующим министерствам и ведомствам поручено в 2-месячный срок обеспечить:
- создание специализированного веб-портала конкурса с возможностями регистрации претендентов, обработки анкет участников, проведения тестирования и иных конкурсных испытаний, а также представления их результатов;
- разработку информационных систем, ресурсов, баз данных, программных продуктов, а также оснащение рабочего органа Республиканской комиссии необходимыми аппаратно-программными комплексами для организации и проведения конкурса.
Центру «Стратегия развития» рекомендовано обеспечить:
- общественный мониторинг за проведением конкурса и выработку рекомендаций по дальнейшему его совершенствованию;
- подготовку, опубликование, а также широкое распространение информационно-аналитических обзоров, посвященных итогам конкурса.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Джахонгир Тураханов.
