Указом Президента от 22.01.2018 г. предусматривается отмена запрета на трудоустройство граждан без временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания, а также ответственности работодателя за нарушение этого запрета.
Согласно ст. 80 ТК в приеме на работу может быть отказано, если поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания. При этом исполнение данной нормы подкрепляется административным взысканием по ст. 2232 КоАО.
За прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания, должностным лицам работодателя грозил штраф от 10 до 15 МРЗП (повторное нарушение в течение года – 20 МРЗП).
Обращаем внимание читателей на следующее:
1 – в приеме на работу человеку также может быть отказано, если его паспорт недействителен (например, старого образца или биометрический, но с истекшим сроком действия и т.д.). За прием на работу лица с недействительным паспортом предусматривается аналогичная административная ответственность по той же ст. 2232 КоАО. В этой части нормы сохраняют свое действие, данный запрет и ответственность за его нарушение сохраняются.
2 – с формально-юридической точки зрения, запрет на прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания, а также административная ответственность за нарушение этого запрета перестанут действовать после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс и Кодекс об административной ответственности, поскольку кодексы обладают большей юридической силой нежели подзаконные акты. Однако практика может измениться уже после вступления в силу Указа Президента от 22.01.2018 г.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Олег Заманов.
