Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКакие налоговые последствия возникают при продаже автомобиля физлицу В течение скольких лет можно переносить убыток прошлых лет при расчете налога на прибыльКак рассчитать акцизный налог Как взыскать с работника материальный ущерб Как взыскать с работника материальный ущерб

Стали известны дополнительные выходные в 2019 году

12.11.2018

Читать на русском языке

 

Президент подписал указ от 12.11.2018 г. «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2019 году». Текст акта размещен на УзА.

 

Документ содержит следующие изменения в календаре на будущий год:

 

Месяц

(2019 год)

Дополнительный выходной день

Переносы выходных дней

Январь

среда 2 января

с субботы 5 января на четверг 3 января

Март

пятница 22 марта

Июнь

с субботы 1 июня на четверг 6 июня

Сентябрь

понедельник 2 сентября

с субботы 7 сентября на вторник 3 сентября

Декабрь

с субботы 28 декабря на вторник 31 декабря

 

Таким образом, работающим по «пятидневке» следует ожидать 5-дневных «каникул» на Новый год в декабре 2018 г. – январе 2019 г. (30 и 31 декабря 2018 года, с учетом переноса выходного дня с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря согласно УП-5290 от 28.12.2017 г., а также 1, 2 и 3 января 2019 года). Четыре дня подряд у них получится отдохнуть в марте (21, 22, 23 и 24 числа) и в августе – сентябре (31 августа, 1, 2, 3 сентября). Также несколько выходных будет в июне[1].

 

! Длительность новогодних «каникул» 2019-2020 гг. будет определена после опубликования аналогичного акта на 2020 год. В организациях с 6-дневной рабочей неделей указанные в таблице переносы с субботних дней не осуществляются.

 

Как и в текущем году, бюджетные организации компенсируют дополнительные нерабочие дни за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников на 3 рабочих дня. Но при определении среднемесячного заработка, сохраняемого на время отпуска, учитывается его фактическая продолжительность плюс установленные дополнительные нерабочие дни (см. порядок). Реальная продолжительность отпуска с учетом сокращения не может быть менее 15-ти рабочих дней.

 

В остальных организациях дополнительные выходные, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, согласованными с профкомом.

 

Олег Заманов.

 

 

 


[1] По всей видимости, перенос с 1 на 6 июня осуществляется с учетом предполагаемой даты, с которой совпадает первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр). Конкретные даты празднования «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр) и «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха) устанавливаются отдельными указами Президента.