Принято Постановление Президента от 21.09.2026 г. № ПП-345 «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда».
Основные задачи обеспечения safe workplace:
- внедрение эффективной системы предупреждения действий, направленных на притеснение, половое и физическое насилие, сексуальное домогательство, психологический прессинг, преследование, дискриминацию и злоупотребление своим служебным положением;
- цифровизация приема обращений о случаях притеснения и насилия, их объективная оценка и контроль;
- усиление гарантий охраны персональных данных граждан, обратившихся по случаям притеснения и насилия в сфере труда;
- предупреждение сокрытия правонарушений по случаям притеснения и насилия в отношении работников.
Согласно документу будет поэтапно внедрена Программа обеспечения безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда в госорганах и организациях, юрлицах с госдолей 50 % и более, а также на негосударственных предприятиях и в учреждениях независимо от формы собственности.
До 1 декабря 2026 года планируется запустить Информационный портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда» в информационных системах Агентства эффективности управления. Он обеспечит:
- онлайн-прием обращений о случаях притеснения и насилия;
- осуществление проверки обращений о случаях притеснения и насилия, сбора доказательств, подготовки заключений, обмена данными и диалога посредством Портала;
- хранение данных, связанных с процессами проведения проверок;
- направление обращений о случаях притеснения и насилия, имеющих признаки административного правонарушения или преступления, в компетентные органы посредством единой диспетчерской службы «112».
Также будет создана возможность для негосударственных организаций использования данного механизма в информационной системе «dmi.mehnat.uz».
Трудовым коллективам государственных органов и организаций в рамках правил внутреннего трудового распорядка рекомендовано определение оценки случаев притеснения и насилия в качестве однократного грубого нарушения трудовых обязательств или нарушения трудовой дисциплины.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства вступил в силу 22.09.2026 г.
Лола Абдуазимова.
