Постановлением правления Центрального банка (зарегистрировано Министерством юстиции 13.08.2015 г. № 943-4) внесены изменения и дополнения в Положение о корпоративном управлении в коммерческих банках.
В Положение включена норма, предусматривающая требование для каждого банка о разработке и введении в действие внутреннего документа об эффективном корпоративном управлении. Он должен предусматривать порядок ведения корпоративного веб-сайта в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением1 Кабинета Министров от 2.07.2014 г. № 176.
Документом предусмотрена возможность создания в банках комитета миноритарных акционеров для защиты их прав и законных интересов.
Не менее важным дополнением в Положение является включение ряда норм, предусматривающих требования к профессиональной этике банка, а именно:
- обеспечение эффективной системы внутреннего контроля;
- защиту интересов банка от ненадлежащих или незаконных действий акционеров, должностных лиц банка и иных лиц;
- соблюдение законодательства и внутренних документов самих банков;
- предотвращение конфликтов интересов;
- установление оплаты труда, вознаграждений и поощрений сотрудникам (включая совет и правление) с учетом результатов деятельности банка, соответствия стратегическим целям и соблюдения кодекса профессиональной этики;
- соблюдение требований безопасности и надежности банка при кредитовании сотрудников и должностных лиц банка;
- предоставление сотрудникам возможности сообщать о незаконных, неэтичных или сомнительных действиях руководства, обеспечение их защиты от негативной реакции со стороны вышестоящих лиц.
Документом предусмотрено, что кодекс профессиональной банковской этики должен быть доведен до всех сотрудников и соблюдаться на всех уровнях, включая совет и правление.
В области кадровой политики корпоративное управление предполагает наличие и соблюдение внутренних документов, касающихся:
приема на работу и увольнения сотрудников;
кадровых перемещений и карьерного роста;
обучения сотрудников;
системы мер по сохранению квалифицированного и компетентного персонала;
применения мер за ненадлежащее исполнение сотрудниками банка своих обязанностей, за нарушение кодекса профессиональной банковской этики.
Необходимым условием эффективного корпоративного управления должна стать его прозрачность для акционеров, вкладчиков, других заинтересованных лиц и участников рынка.
Банки должны раскрывать информацию о показателях устойчивости к рискам (не нарушая необходимой конфиденциальности) с описанием порядка их определения и степени участия совета банка в этом процессе.
Раскрываемая информация должна быть точной, ясной и в понятной форме, чтобы ею легко могли воспользоваться акционеры, вкладчики, другие заинтересованные стороны и участники рынков. Она должна быть своевременно опубликована на корпоративном веб-сайте, в годовом и промежуточных финансовых отчетах или иными способами.
Эффективное корпоративное управление банка предполагает также раскрытие информации, которая включает:
структуру органов управления (состав, квалификация, опыт, полномочия, обязанности, курируемые области, регламент работы и членство в комитетах и др.);
структуру собственности (крупные акционеры, доля иностранных инвесторов в акционерном капитале и др.);
организационную структуру и, при наличии, структуру банковской группы;
виды, условия и объемы операций с аффилированными лицами и инсайдерами;
кодекс профессиональной банковской этики;
политику банка в отношении конфликтов интересов.
Документ содержит также ряд других изменений.
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовила
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
За что платит владелец корпоративного сайта?
Проекты НПА на Едином портале: защита миноритариев в АО
1 Положение о требованиях к корпоративным веб-сайтам акционерных обществ утверждено постановлением Кабинета Министров от 2.07.2014 г. № 176.
