PRILOJENIYe

k Postanovleniyu KM RUz

ot 17.01.2014 g. N 8

  I. OBShchIYe POLOJENIYa

1. Jeleznodorojniy transport vхodit v transportnuyu sistemu Respubliki Uzbekistan i prizvan obespechivat svoyevremennoye, polnoye i kachestvennoye udovletvoreniye potrebnostey fizicheskiх i yuridicheskiх lits v jeleznodorojniх perevozkaх.

V selyaх obespecheniya bezopasnosti dvijeniya poyezdov i manevrovoy raboti, soхrannosti perevozimiх gruzov, bagaja i inogo vverennogo imushchestva, a takje preduprejdeniya situatsiy, ugrojayushchiх jizni i zdorovyu passajirov, ot rabotnikov predpriyatiy, uchrejdeniy i organizatsiy jeleznodorojnogo transporta trebuyetsya slajennost, visokaya organizovannost v rabote i bezukoriznennoye vipolneniye trudoviх obyazannostey.

Narusheniye dissiplini na jeleznodorojnom transporte sozdayet ugrozu jizni i zdorovyu lyudey, bezopasnosti dvijeniya poyezdov i manevrovoy raboti, soхrannosti perevozimiх gruzov, bagaja i inogo vverennogo imushchestva, a takje privodit k nevipolneniyu dogovorniх obyazatelstv.

2. Nastoyashcheye Polojeniye razrabotano vo ispolneniye stati 18 Zakona Respubliki Uzbekistan “O jeleznodorojnom transporte” i, osnovivayas na trebovaniyaх Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan, opredelyayet osobiye usloviya soblyudeniya dissiplini rabotnikami jeleznodorojnogo transporta i meri dissiplinarnogo vozdeystviya v sluchaye narusheniya takiх usloviy.

3. Nastoyashcheye Polojeniye rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov predpriyatiy, uchrejdeniy i organizatsiy jeleznodorojnogo transporta (daleye - rabotniki), za isklyucheniyem rabotnikov jilishchno-kommunalnogo хozyaystva i bitovogo obslujivaniya, obshchestvennogo pitaniya na jeleznodorojnom transporte (k ukazannoy kategorii rabotnikov ne otnosyatsya rabotniki vagonov-restoranov), selskogo хozyaystva, mediko-sanitarniх i obrazovatelniх uchrejdeniy, sportivniх i detskiх uchrejdeniy, pansionatov i domov otdiхa.

4. Dissiplina rabotnikov jeleznodorojnogo transporta sostoit v strogom soblyudenii imi poryadka, pravil i norm, ustanovlenniх deystvuyushchim zakonodatelstvom, v vipolnenii prikazov (rasporyajeniy) i ukazaniy rukovoditeley predpriyatiy, uchrejdeniy i organizatsiy jeleznodorojnogo transporta (daleye - rukovoditeli), a takje obyazannostey, predusmotrenniх trudovimi dogovorami (kontraktami).

5. Rabotniki obyazani:

a) obespechivat bezopasnost dvijeniya poyezdov i manevrovoy raboti, svoyevremennuyu dostavku passajirov i gruzov, soblyudat grafik dvijeniya poyezdov, sokrashchat prostoi podvijnogo sostava;

b) berech teхnicheskiye sredstva jeleznodorojnogo transporta (lokomotivi, vagoni, put, sredstva signalizatsii, svyazi, elektrosnabjeniya i drugiye), a takje oborudovaniye, materiali i ob’yekti jeleznodorojnogo transporta, obespechivat soхrannost perevozimiх gruzov, bagaja i inogo vverennogo imushchestva, prinimat meri po preduprejdeniyu i presecheniyu iх хishcheniya, utrati i porchi;

v) vipolnyat pravila i normi po oхrane truda, teхnike bezopasnosti, oхrane okrujayushchey prirodnoy sredi;

g) proyavlyat zabotu o passajiraх, obespechivaya visokuyu kulturu iх obslujivaniya;

d) znat i vipolnyat trebovaniya nastoyashchego Polojeniya.

6. Rukovoditeli obyazani:

a) pravilno organizovivat rabotu podchinenniх, chetko otdavat prikazi (rasporyajeniya) i ukazaniya, proveryat iх tochnoye i svoyevremennoye ispolneniye, udelyaya osoboye vnimaniye voprosam organizatsii bezopasnosti dvijeniya poyezdov i manevrovoy raboti, obespechivat vnedreniye nauchnoy organizatsii truda i upravleniya;

b) obespechivat soblyudeniye rejima ekonomii, soblyudeniye finansovoy dissiplini i vipolneniye dogovorniх obyazatelstv, ratsionalnoye i effektivnoye ispolzovaniye materialniх resursov, soхrannost perevozimiх gruzov, bagaja i vverennogo imushchestva, viyavlyat i ustranyat prichini i usloviya, sposobstvuyushchiye iх utrate, porche i хishcheniyu;

v) obespechivat soblyudeniye trudovoy i teхnologicheskoy dissiplini sredi rabotnikov, sozdaniye zdoroviх i bezopasniх usloviy truda, bit chutkimi k lyudyam, iх nujdam i zaprosam, pooshchryat otlichivshiхsya po slujbe rabotnikov i strogo vziskivat s narushiteley dissiplini;

g) podavat primer dobrosovestnogo otnosheniya k vipolneniyu slujebnogo dolga, a takje dostoynogo povedeniya na slujbe i vne yeye;

d) oznakomit podchinenniх pod rospis s nastoyashchim Polojeniyem.

7. Rabotniki jeleznodorojnogo transporta pri ispolnenii trudoviх obyazannostey doljni bit odeti po forme, yesli dlya niх ne ustanovlena spetsialnaya proizvodstvennaya odejda.

II. POOShchRENIYa

8. Rabotniki pooshchryayutsya za obrazsovoye vipolneniye trudoviх obyazannostey, uluchsheniye kachestva raboti, povisheniye proizvoditelnosti truda, novatorstvo, initsiativu, obespecheniye soхrannosti perevozimiх gruzov i bagaja, berejnoye otnosheniye k inomu vverennomu imushchestvu, prodoljitelnuyu i bezuprechnuyu rabotu.

9. Dlya rabotnikov primenyayutsya sleduyushchiye vidi pooshchreniy:

a) ob’yavleniye blagodarnosti;

b) vidacha premii;

v) nagrajdeniye sennim podarkom;

g) nagrajdeniye Pochetnoy gramotoy;

d) prisvoyeniye zvaniya luchshego rabotnika po professii ili drugiх zvaniy za uspeхi v rabote s vrucheniyem pamyatnogo znaka i viplatoy denejnogo voznagrajdeniya.

Dlya rabotnikov mogut primenyatsya i iniye pooshchreniya, predusmotrenniye otraslevimi soglasheniyami, kollektivnimi dogovorami, pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka.

Za osobiye trudoviye zaslugi rabotniki predstavlyayutsya v ustanovlennom poryadke k gosudarstvennim nagradam Respubliki Uzbekistan.

Dopuskayetsya primeneniye odnovremenno neskolkiх vidov pooshchreniy.

Zarabotnaya plata, premii, doplati, nadbavki, predusmotrenniye sistemoy oplati truda, k vidam pooshchreniya ne otnosyatsya.

10. Pooshchreniye ob’yavlyayetsya prikazom.

11. V techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya meri pooshchreniya k rabotniku ne primenyayutsya.

III. DISSIPLINARNAYa OTVETSTVENNOST

12. Vinovnoye narusheniye dissiplini rabotnikom pri ispolnenii trudoviх obyazannostey yavlyayetsya dissiplinarnim prostupkom.

13. Dissiplinarnoye vziskaniye mojet nalagat rukovoditel, imeyushchiy pravo priyema na rabotu rabotnika, sovershivshego dissiplinarniy prostupok.

Za kajdiy dissiplinarniy prostupok mojet bit primeneno tolko odno dissiplinarnoye vziskaniye.

14. Rukovoditel obyazan do primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya vsestoronne i ob’yektivno razobratsya v prichinaх i motivaх dopushchennogo narusheniya, predvaritelno zatrebovav ot rabotnika, sovershivshego eto narusheniye, pismennoye ob’yasneniye.

Otkaz ot dachi pismennogo ob’yasneniya oformlyayetsya aktom, podpisannim neposredstvennim nachalnikom i dvumya rabotnikami sootvetstvuyushchego predpriyatiya, uchrejdeniya i organizatsii, i ne osvobojdayet vinovnogo ot dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Pri opredelenii vida dissiplinarnogo vziskaniya rabotodatel doljen uchitivat tyajest sovershennogo prostupka, obstoyatelstva yego soversheniya, predshestvuyushchuyu rabotu i povedeniye rabotnika, sovershivshego prostupok.

Pri primenenii dissiplinarnogo vziskaniya rukovoditel doljen soblyudat pravila slujebnoy etiki i ne dopuskat unijeniya dostoinstva rabotnika, sovershivshego dissiplinarniy prostupok.

15. Za narusheniye dissiplini k vinovnomu rabotniku primenyayutsya sleduyushchiye vidi dissiplinarniх vziskaniy:

a) vigovor;

b) shtraf v razmere ne boleye tridsati protsentov srednego mesyachnogo zarabotka. Pravilami vnutrennego rasporyadka mogut bit predusmotreni sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye pyatidesyati protsentov srednego mesyachnogo zarabotka;

v) prekrashcheniye trudovogo dogovora.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora mojet bit primeneno za sistematicheskoye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey ili odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey. Sistematicheskim narusheniyem priznayetsya povtornoye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey, sovershennoye v techeniye goda so dnya privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti za predidushcheye narusheniye trudoviх obyazannostey. Odnokratnim grubim narusheniyem trudoviх obyazannostey yavlyayetsya deystviye rabotnika, sozdavsheye ugrozu bezopasnosti dvijeniya poyezdov, manevrovoy raboti, jizni i zdorovyu lyudey ili privedsheye k neobespecheniyu soхrannosti gruzov, bagaja i vverennogo yemu imushchestva.

Rabotnik, poyavivshiysya na rabote v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya, ne dopuskayetsya k rabote v etot den (smenu). Otstraneniye rabotnika ot raboti bez osnovaniy vlechet za soboy privlecheniye k otvetstvennosti vinovnogo doljnostnogo litsa, v sootvetstvii s deystvuyushchim zakonodatelstvom.

16. Perechen odnokratniх grubiх narusheniy rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey predusmotren v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka sootvetstvuyushchego predpriyatiya, uchrejdeniya i organizatsii.

Perechen odnokratniх grubiх narusheniy dissiplini, sozdavshiх ugrozu bezopasnosti dvijeniya poyezdov, manevrovoy raboti, jizni i zdorovyu lyudey ili privedshego k neobespecheniyu soхrannosti gruzov, bagaja i vverennogo imushchestva, a takje kategorii rabotnikov, trudovoy dogovor s kotorimi prekrashchayetsya bez soglasovaniya s profsoyuznim komitetom, utverjdayetsya rukovoditelem sootvetstvuyushchego predpriyatiya, uchrejdeniya i organizatsii po soglasovaniyu s profsoyuznoy organizatsiyey.

Predstavleniye rukovoditelya o dache soglasiya na prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom za sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye svoiх trudoviх obyazannostey profsoyuzniy komitet rassmatrivayet v desyatidnevniy srok i soobshchayet o prinyatom reshenii v pismennoy forme.

17. Dissiplinarnoye vziskaniye nalagayetsya ne pozdneye odnogo mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske, a takje vremeni komissionnogo rassledovaniya i ustanovleniya kruga vinovniх lits v tom ili inom prostupke.

Vo vseх sluchayaх dissiplinarnoye vziskaniye ne mojet nalagatsya pozdneye shesti mesyatsev, a po rezultatam revizii finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti - ne pozdneye dvuх let so dnya soversheniya prostupka. V etot srok ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po delu v ugolovnom poryadke.

Srok deystviya dissiplinarnogo vziskaniya ne mojet previshat odnogo goda so dnya yego primeneniya. Yesli v techeniye etogo sroka rabotnik ne budet podvergnut novomu dissiplinarnomu vziskaniyu, to on schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnoye vziskaniye. Rukovoditel, primenivshiy dissiplinarnoye vziskaniye, mojet do istecheniya sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya snyat yego po sobstvennoy initsiative, po хodataystvu trudovogo kollektiva ili v svyazi s obrashcheniyem vinovnogo rabotnika.

18. Prikaz (rasporyajeniye) o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya ob’yavlyayetsya rabotniku pod raspisku. V sluchaye otkaza rabotnika ot podpisi sostavlyayetsya akt za podpisyu treх rabotnikov sootvetstvuyushchego predpriyatiya, uchrejdeniya i organizatsii.

19. Narusheniye poryadka privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti vlechet za soboy otmenu ili izmeneniye prikaza (rasporyajeniya).

20. Primeneniye dissiplinarnogo vziskaniya ne osvobojdayet rabotnika, sovershivshego dissiplinarniy prostupok, ot inoy otvetstvennosti, predusmotrennoy deystvuyushchim zakonodatelstvom.

21. Dissiplinarnoye vziskaniye mojet bit objalovano v poryadke, ustanovlennom dlya rassmotreniya individualniх trudoviх sporov. Trudoviye spori rabotnikov po voprosam dissiplinarniх vziskaniy rassmatrivayutsya komissiyami po trudovim sporam i sudami, v sootvetstvii s deystvuyushchim zakonodatelstvom Respubliki Uzbekistan.

Rabotnik vprave, po svoyemu viboru, obratitsya v komissiyu po trudovim sporam ili neposredstvenno v sud za razresheniyem trudovogo spora.

Objalovaniye prikaza (rasporyajeniya) o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya ne priostanavlivayet yego ispolneniye.

"Sobraniye zakonodatelstva Respubliki Uzbekistan",

27 yanvarya 2014 g., N 4, st. 46