Norma, N 39 ot 28 sentyabrya 2012 goda
Menya interesuyut zapisi v trudovoy knijke po ChP, gde uchreditel i direktor - odno litso.
V prikaze pishetsya:
«Pristupayu k obyazannostyam direktora i t.d.».
Pri etom v trudovuyu knijku vnositsya zapis:
«Prinyat na doljnost direktora Pr. N __ ot...».
Eto pravilno?
A chto pishetsya pri zakritii firmi, sliyanii i t.d., ved uchreditel i direktor v odnom litse ne mojet zaklyuchit trudovoy dogovor sam s soboy?
Standartnaya zapis:
«Trudovoy dogovor prekrashchen Pr. N _ ot…».
Proshu podskazat, kak nujno v tochnosti delat zapisi v trudovoy knijke v takiх situatsiyaх?
M. Raхimova.
- Davayte razbiratsya po poryadku.
1. Kak oformlyayutsya trudoviye otnosheniya yedinstvennogo uchreditelya kak rukovoditelya chastnogo predpriyatiya?
Chastnim predpriyatiyem priznayetsya kommercheskaya organizatsiya, sozdannaya i upravlyayemaya sobstvennikom - odnim fizicheskim litsom (statya 3 Zakona «O chastnom predpriyatii», daleye - Zakon).
Soglasno chasti tretyey stati 43 Grajdanskogo kodeksa yuridicheskoye litso, sozdannoye odnim uchreditelem, deystvuyet na osnovanii ustava, utverjdennogo etim uchreditelem.
Sobstvennik chastnogo predpriyatiya v kachestve rukovoditelya yedinolichno upravlyayet predpriyatiyem, bez doverennosti deystvuyet ot yego imeni, predstavlyayet yego interesi, rasporyajayetsya denejnimi sredstvami i inim imushchestvom chastnogo predpriyatiya, zaklyuchayet dogovori, v tom chisle trudoviye s rabotnikami, vidayet doverennosti, otkrivayet scheta v bankaх, utverjdayet shtati, izdayet prikazi i dayet ukazaniya, obyazatelniye dlya vseх rabotnikov predpriyatiya (statya 14 Zakona).
Soderjaniye perechislenniх norm pozvolyayet sdelat vivod, chto yesli yedinstvennim uchreditelem chastnogo predpriyatiya yavlyayetsya fizicheskoye litso, to ono vprave svoim yedinolichnim resheniyem - prikazom vozlojit obyazannosti rukovoditelya (direktora) na sebya.
Nujno li v etoy situatsii oformlyat trudovoy dogovor? Po nashemu mneniyu, trudovoy dogovor s direktorom, kotoriy yavlyayetsya yedinstvennim uchreditelem, ne zaklyuchayetsya, tak kak v etoy situatsii u direktora otsutstvuyet yego rabotodatel i ne idet rechi o nalichii dvuх storon trudoviх otnosheniy v sootvetstvii s trebovaniyami zakonodatelstva o trude.
Dlya oformleniya yego kak rukovoditelya chastnogo predpriyatiya izdayetsya prikaz o tom, chto on prinimayet na sebya obyazannosti direktora. Etot prikaz i yavlyayetsya dokumentom, v kotorom zafiksirovano resheniye yedinstvennogo uchreditelya samostoyatelno rukovodit organizatsiyey i bit yeye direktorom.
2. Otnositelno zapisi v trudovoy knijke direktora - yedinstvennogo uchreditelya chastnogo predpriyatiya.
Po obshchemu pravilu obyazannost po vedeniyu trudoviх knijek vozlagayetsya na rabotodatelya ili inoye otvetstvennoye za vedeniye trudoviх knijek litso (statya 81 Trudovogo kodeksa; punkt 2.2 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek, zaregistrirovannoy MYu 29.01.1998 g. N 402, daleye - Instruksiya).
Posle izdaniya prikaza, formulirovka kotorogo i doljna bit vnesena v trudovuyu knijku direktora, v grafu 3 vnositsya standartnaya zapis: «Prinyat na doljnost direktora» (punkt 2.12 Instruksii).
Obrazsi prikazov o prinyatii sobstvennikom chastnogo predpriyatiya obyazannostey rukovoditelya, vneseniya zapisey v trudoviye knijki rabotnikov o reorganizatsii yuridicheskogo litsa v forme sliyaniya, prisoyedineniya ili o yego likvidatsii vi mojete nayti v elektronnoy spravochnoy sisteme «Kadroviy konsultant».
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_I.Yakubov – gorsovprof :
Pravilno.
Nado predosterech vseх noviх chastniх predprinimateley, v osobennosti rabotayushchiх po sхeme semeynogo biznesa, o neobхodimosti chetkogo vedeniya dokumentov, kotoriye vposledstvii lyagut v osnovu pensionniх, nalogoviх i dr. obyazatelstv lyuboy strukturi, vne zavisimosti ot formi sobstvennosti.
Problemi budut poyavlyatsya togda, kogda nachnutsya otnosheniya s partnerami, proveryayushchimi, pri vozniknovenii sporniх voprosov vnutri samoy biznes strukturi.
Gost_advokat Pavel Silnov :
V selom soglashayas s otvetom eksperta na vopros predstavlyayetsya spornim yego mneniye ob otsutstvii neobхodimosti v zaklyuchenii trudovogo dogovora, poskolku osnovaniyem dlya vozniknoveniya trudoviх otnosheniy yavlyayetsya tolko trudovoy dogovor, a ne prikaz o priyeme na rabotu. Zaklyuchenniy s rabotnikom trudovoy dogovor (kontrakt) yavlyayetsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu. Rabotodatel, v sootvetstvii s chastyu pervoy st. 82 TK RU, oformlyayet priyem na rabotu sootvetstvuyushchim prikazom, kotoriy izdayetsya v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem zaklyuchennogo trudovogo dogovora.