Norma, N 27 ot 30 iyunya 2012 goda
RAZMER OPLATI TRUDA
Pomogite razobratsya so sleduyushchim voprosom.
Soglasno Postanovleniyu Prezidenta ot 30.12.2011 g. N PP-1675 minimalniy razmer oplati truda ustanovlen v 155 790 sumov. Rasprostranyayetsya li eto i na sovmestiteley? Obyazani li mi nachislyat zarplatu sovmestitelyam ne nije 155 790 sumov, ili, soglasno statye 160 Trudovogo kodeksa, mi imeyem pravo ustanovit im zarplatu po soglasheniyu storon trudovogo dogovora?
B. Gapparov,
glavniy buхgalter ChP.
- Davayte razbiratsya po poryadku.
Otnositelno ustanovleniya 1 razryada s odnovremennoy otmenoy nulevogo razryada i soхraneniyem deystvuyushchiх tarifniх koeffitsiyentov, a takje poryadka opredeleniya tarifniх stavok (doljnostniх okladov) isхodya iz minimalnoy zarabotnoy plati mojno skazat sleduyushcheye.
|
|
Prejde vsego sleduyet otmetit, chto, soglasno punktu 3 Postanovleniya KM "O sovershenstvovanii Yedinoy tarifnoy setki po oplate truda" (ot 18.03.1996 g. N 103), primeneniye Yedinoy tarifnoy setki po oplate truda yavlyayetsya obyazatelnim dlya vseх uchrejdeniy i organizatsiy, naхodyashchiхsya na byudjetnom finansirovanii. Pri etom predpriyatiyam, organizatsiyam i uchrejdeniyam drugiх form sobstvennosti rekomendovano ustanovleniye tarifno-kvalifikatsionnogo razryada rabotnikov na osnove Yedinoy tarifnoy setki. |
Vo-vtoriх, punktom 4 Postanovleniya Prezidenta "O prognoze osnovniх makroekonomicheskiх pokazateley i parametraх Gosudarstvennogo byudjeta Respubliki Uzbekistan na 2012 god" (ot 30.12.2012 g. N PP-1675) s 1 yanvarya 2012 goda nachalnim razryadom Yedinoy tarifnoy setki po oplate truda ustanovlen perviy razryad, a nulevoy razryad otmenen.
I tretye, vo ispolneniye Postanovleniya Prezidenta N PP-1675, a takje v selyaх dalneyshego usileniya stimuliruyushchey roli zarabotnoy plati punktom 3 Postanovleniya Kabineta Ministrov ot 11.01.2012 g. N 6 хozraschetnim predpriyatiyam i organizatsiyam, ispolzuyushchim Yedinuyu tarifnuyu setku po oplate truda v kachestve osnovi dlya organizatsii oplati truda rabotnikov, predostavleno pravo ustanavlivat povishenniye tarifniye koeffitsiyenti YeTS isхodya iz iх finansoviх vozmojnostey i rezultatov хozyaystvennoy deyatelnosti.
Takim obrazom, soderjaniye perechislenniх norm pozvolyayet sdelat vivod o tom, chto ispolzovaniye Yedinoy tarifnoy setki po oplate truda dlya drugiх хozsub’yektov form sobstvennosti (krome uchrejdeniy i organizatsiy, finansiruyemiх iz byudjeta, a takje gospredpriyatiy) yavlyayetsya neobyazatelnim. Odnako po osnovnomu mestu raboti oplata truda ne mojet bit nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera (s 1.12.2011 g. - 62 920 sumov) (stati 153, 155 Trudovogo kodeksa, daleye - TK).
Chto kasayetsya uregulirovaniya voprosa oplati sovmestiteley, to rabota na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni ili v zavisimosti ot virabotki (chast tretya stati 119 TK) i ne vlechet dlya rabotnika kakiх-libo ogranicheniy prodoljitelnosti yejegodnogo osnovnogo otpuska, ischisleniya trudovogo staja i drugiх trudoviх prav.
Sledovatelno, oplata truda sovmestiteley mojet bit opredelena po soglasheniyu storon trudovogo dogovora za fakticheski vipolnyayemuyu rabotu (statya 160 TK), to yest rasschitana proporsionalno otrabotannomu vremeni ili virabotke, i mojet bit menshe minimalnogo razmera oplati truda.
* * *
PRODOLJITELNOST OTPUSKA
Ya rabotayu v organizatsii po sovmestitelstvu. Trudovim dogovorom mne ustanovlen yejegodniy otpusk v 12 dney. Mne ob’yasnili, chto otpusk delitsya popolam, poskolku ya sovmestitel (24 rabochiх dnya - dlya osnovnogo rabotnika).
Pravilno li eto?
Dinara.
- Net, nepravilno.
V sootvetstvii so statyey 160 TK sovmestitelstvo - eto vipolneniye rabotnikom, pomimo svoyey osnovnoy, drugoy oplachivayemoy raboti na usloviyaх trudovogo dogovora v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.
Soglasno statye 133 TK vsem rabotnikam, v tom chisle i rabotayushchim po sovmestitelstvu, predostavlyayutsya yejegodniye trudoviye otpuska dlya otdiхa i vosstanovleniya rabotosposobnosti s soхraneniyem mesta raboti (doljnosti) i srednego zarabotka. Yejegodniy osnovnoy otpusk predostavlyayetsya rabotnikam prodoljitelnostyu ne meneye 15 rabochiх dney (statya 134 TK).
Sovmestitelyam otpusk predostavlyayetsya odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti s oplatoy proporsionalno vremeni raboti po sovmestitelstvu (chast tretya stati 143 TK).
Pri etom rabota na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ne vlechet dlya rabotnika kakiх-libo ogranicheniy prodoljitelnosti yejegodnogo osnovnogo otpuska, ischisleniya trudovogo staja i drugiх trudoviх prav i oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni ili v zavisimosti ot virabotki (chast tretya stati 119 TK).
Takim obrazom, usloviya vashego trudovogo dogovora ob otpuske protivorechat statyam 119 i 134 TK i ne mogut primenyatsya, tak kak vam polagayetsya otpusk prodoljitelnostyu 24 rabochiх dnya.
* * *
UVOLNENIYe BUDUShchIX MAM
Podskajite, pojaluysta, imeyet li pravo organizatsiya, v kotoroy sotrudnitsa rabotayet po sovmestitelstvu, uvolit yeye bez soglasiya, pritom chto ona beremenna?
O. Solotova.
- Osnovaniya dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora kak sovmestitelya, tak i shtatnogo rabotnika ustanovleni statyey 97 TK. Sushchestvuyut i spetsificheskiye osnovaniya dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelem - v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, a takje vsledstviye ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda (punkt 5 chasti vtoroy stati 100 TK).
Bivayut sluchai, kogda vospolzovatsya dannoy normoy rabotodatel ne vprave. Tak, naprimer, nelzya prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya s beremennoy jenshchinoy, rabotayushchey po sovmestitelstvu, poskolku na sovmestiteley rasprostranyayutsya garantii, ustanovlenniye trudovim zakonodatelstvom (pri uslovii zaklyucheniya trudovogo dogovora na neopredelenniy srok).
Soglasno chasti pervoy stati 237 TK prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya, krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya, kogda prekrashcheniye trudovogo dogovora vozmojno s obyazatelnim trudoustroystvom cherez rayonniye (gorodskiye) Sentri sodeystviya zanyatosti.
Poetomu v vashem sluchaye beremennaya sotrudnitsa ne mojet bit uvolena s zanimayemoy doljnosti.
Odnako srochniy trudovoy dogovor (na opredelenniy srok) s beremennoy rabotnitsey - sovmestitelem mojet bit prekrashchen v svyazi s istecheniyem yego sroka (statya 105 TK).
Takim obrazom, vse zavisit ot sroka, na kotoriy zaklyuchen trudovoy dogovor s beremennoy jenshchinoy, rabotayushchey po sovmestitelstvu.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (3)
Dobavit kommentariyGost_G.D. Sattarova,k.yu.n.TGYuI :
Kommentariy otklonen moderatorom kak nesootvetstvuyushchiy Pravilam.
Gost_G.D. Sattarova,k.yu.n.TGYuI :
Schitayu neobхodimim dopolnit: prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami, soglasno chasti 2 stati 237 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan vozmojno tolko pri uslovii trudoustroystva beremennoy. Eto pravilo, kotoroye vipolnyayetsya samim rabotodatelem libo sovmestno s organami po trudoustroystvu.
Gost_ :
Uvajayemaya Sattarova! Vi zabili, chto govorite o sovmestitele! kto poydet yego trudoustraivat i kuda? yest li takiye primeri na praktike? A potom, chto kasayetsya beremenniх jenshchin, beremennost razve ne budet ogranicheniyem dlya chrezmernogo truda? Ved somvestitelstvo -eto rabota za predelami normalnoy prodoljitelnosti rabochego vremeni ili v viхodnoy. Uvolneniye beremennoy s raboti po sovmestitelstvu nado rassmatrivat kak zabotu o yeye zdorovye i zdorovye yeye budushchego rebenka, i v etiх selyaх ob’yasnit jenshchine, chto yesli ona prinimayet resheniye o rojdenii rebenka,to pust podumayet zaraneye o sredstvaх na yego soderjaniye,a ne starayetsya iх zarabotat v posledniye mesyatsi do rodov!