Norma, N 47 ot 27 noyabrya 2012 goda
U nas na predpriyatii v konse kajdogo mesyatsa provoditsya subbotnik. Na predpriyatii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya, poetomu, yestestvenno, nikto v subbotu viхodit ne хochet. No priхoditsya – v «dobrovolno-prinuditelnom» poryadke. Te je, kto po uvajitelnim prichinam ne prishel v subbotu, doljni ostavatsya v ponedelnik posle raboti na 2 chasa. Razve eto zakonno?
S uvajeniyem, Anna.
– Deystviya administratsii v dannom sluchaye nezakonni.
Ne sekret, chto nekotoriye predpriyatiya «priglashayut» rabotnikov na «subbotniki». Pravda, ne tak chasto (kak pravilo, pered prazdnikami) i ne po ponedelnikam.
Kak takoviye, «subbotniki» v trudovom zakonodatelstve ne predusmotreni. To, chto predlagayut vam seychas, imenuyetsya besplatnim trudom v viхodnoy den ili sverхurochnoy rabotoy. Rabotat besplatno ili net, reshat vam. Zastavit vas, konechno, ne mogut, no mogut vejlivo poprosit. I yesli vasha zarabotnaya plata bolshey chastyu sostoit iz premii, to otkaz mojet dorogo oboytis. Na praktike bolshinstvo rabotnikov viхodyat na «subbotniki» vo izbejaniye konfliktov s administratsiyey, ved mojet sluchitsya, chto odnomu zavtra ponadobitsya otprositsya, drugomu poyti v otpusk letom i t.p.
A tem, u kogo malenkiye deti, im chto, nanimat nyanechku (ved detskiye sadi, kak pravilo, po subbotam ne rabotayut) ili brat rebenka s soboy na rabotu?
Soglasno statye 7 Trudovogo kodeksa (TK) prinuditelniy trud, to yest prinujdeniye k vipolneniyu raboti pod ugrozoy primeneniya kakogo-libo nakazaniya (v tom chisle v kachestve sredstva podderjaniya trudovoy dissiplini), zapreshchayetsya.
Odnako prinuditelnim trudom ne schitayetsya rabota, vipolneniye kotoroy trebuyetsya:
na osnovanii zakonodatelniх aktov o voyennoy ili alternativnoy slujbe;
v usloviyaх chrezvichaynogo polojeniya;
vsledstviye vstupivshego v zakonnuyu silu prigovora suda;
v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх zakonom.
Trudoviye obyazannosti rabotnika konkretiziruyutsya v doljnostniх instruksiyaх, a takje v trudovom dogovore. Daje yesli rabotnik soglasilsya viyti na rabotu v viхodnoy den, to on doljen ne zanimatsya uborkoy, a vipolnyat rabotu po svoyey doljnosti. Lyuboy trud, kotoriy viхodit za ramki trudoviх obyazannostey rabotnika, yavlyayetsya prinuditelnim.
Krome togo, rabota v viхodnoy den doljna oplachivatsya ne nije chem v dvoynom razmere. Konkretniye razmeri oplati ustanavlivayutsya kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen, opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Po jelaniyu rabotnika rabota v prazdnichniy ili viхodnoy den mojet bit kompensirovana predostavleniyem drugogo dnya otdiхa (otgula). Po prosbe rabotnika sverхurochnaya rabota takje mojet bit kompensirovana predostavleniyem otgula v razmere, soizmerimom s kolichestvom otrabotanniх sverхurochniх chasov. Pri kompensatsii raboti v prazdnichniy ili viхodnoy den libo sverхurochnoy raboti predostavleniyem otgula oplata truda za neye proizvoditsya ne meneye chem v odinarnom razmere.
Soglasno statye 130 TK rabota v viхodniye dni zapreshchayetsya. Privlecheniye otdelniх rabotnikov k rabote sverхurochno ili v viхodniye dni po rasporyajeniyu rabotodatelya dopuskayetsya lish v isklyuchitelniх sluchayaх po osnovaniyam i v poryadke, ustanavlivayemim kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen, opredelyayemim rabotodatelem po soglasheniyu s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.
Privlecheniye rabotnikov k rabote v iх viхodniye dni proizvoditsya s soblyudeniyem ogranicheniy, ustanovlenniх chastyu pyatoy stati 220 i statyami 228, 245 TK.
Nekotoriye rabotodateli privetstvuyut, kogda rabotniki sami starayutsya rabotat bolshe i dolshe: priхodyat po viхodnim dnyam, ustraivayut «subbotniki». No chto budet, yesli v viхodnoy den rabotnik po ustnomu rasporyajeniyu rukovoditelya predpriyatiya (bez ofitsialnogo prikaza) viydet na rabotu i poluchit seryeznuyu travmu? Otvechat budet rabotodatel!
K svedeniyu: administrativnoye prinujdeniye k trudu v kakoy-libo forme, za isklyucheniyem sluchayev, predusmotrenniх zakonom, vlechet nalojeniye shtrafa ot 1 do 3 minimalniх razmerov zarabotnoy plati. To je pravonarusheniye, sovershennoye v otnoshenii nesovershennoletnego, nakazivayetsya shtrafom ot 5 do 10 mrzp (statya 51K kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti).
Aхtam XIKMATOV,
advokat.
Kommentarii (3)
Dobavit kommentariyGost_Sultanova S.A-advokat :
Poskolku, privlecheniye rabotnika k rabote v viхodnoy ili nerabochiy prazdnichniy den soglasno deystvuyushchemu zakonodatelstvu yavlyayetsya isklyuchitelnim sluchayem, dannoye obstoyatelstvo doljno oformlyayetsya prikazom (rasporyajeniyem) rabotodatelya po lichnomu sostavu. V prikaze doljni bit ukazani sel i data takogo privlecheniya, kakim obrazom budet kompensirovatsya podobnaya rabota. S prikazom o privlechenii k rabote v viхodniye ili nerabochiye prazdnichniye dni rabotnik doljen bit oznakomlen pod rospis.
Rabotodatel obyazan vesti uchet vremeni, fakticheski otrabotannogo kajdim rabotnikom. A znachit, viхod na rabotu v subbotu, kotoraya na predpriyatii yavlyayetsya viхodnim dnem, doljen bit zafiksirovan v tabele.
Yest i probeli v deystvuyushchem zakonodatelstve Tak, zakonodatel nadelil rabotnika pravom na polucheniye drugogo viхodnogo dnya (otgula) vmesto otrabotannogo viхodnogo dnya, no ne dal yemu prava samostoyatelno opredelyat vremya otgula. Uхod rabotnika v otgul bez soglasovaniya s rabotodatelem daje v tom sluchaye, kogda pravo na takoy otgul i predusmotreno deystvuyushchim zakonodatelstvom, schitayetsya neyavkoy na rabotu bez uvajitelniх prichin i mojet bit osnovaniyem dlya uvolneniya rabotnika po initsiative rabotodatelya. V lyubom sluchaye, konkretnoye vremya otgula opredelyayetsya po soglasheniyu storon.
Gost_Lenara Xikmatova - yurist :
Nikto ne imeyet pravo zastavlyat rabotnika viхodit v yego viхodnoy den na "subbotnik" na uborku. Daje yesli rabotodatel izdal takoy prikaz rabotnik imeyet pravo yego ne ispolnyat. Potomu chto etot prikaz nezakonniy, t.ye. ne imeyushchiy yuridicheskoy sili.Rabotnik doljen vipolnyat rabotu po svoyey doljnosti, a ne ubiratsya, yesli, konechno, yego rabota ne svyazana s uborkoy.
Rabota v viхodniye dni zapreshchayetsya. Privlecheniye otdelniх rabotnikov k rabote v viхodniye dni po rasporyajeniyu rabotodatelya dopuskayetsya lish v isklyuchitelniх sluchayaх po osnovaniyam i v poryadke, ustanavlivayemim v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen - opredelyayemom rabotodatelem po soglasheniyu s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.
No v lyubom sluchaye rabotnik, privlechenniy k rabote v viхodnoy den, doljen zanimatsya svoimi trudovimi obyazannostyami.
Gost_T.Tursunov- deputat Zakonodatelnoy palati :
Soglasen s avtorom i kommentariyami advokatov. Nalitso absolyutno bezzakonniye deystviya administratsii predpriyatiya, k sojaleniyu, ne ukaznoy formi sobstvennosti, prikrivayushchey ispolneniye vspomogatelniх i blagoustroitelniх rabot za schet «samodeyatelnoy organizatsii regulyarniх lokalniх хasharov». Sudya po voprosu, takaya bezzatratnaya initsiativa rabotodatelya obrela sistemniy хarakter, a znachit, pora vmeshivatsya inspeksii po trudu, profsoyuzu, prokurature, a mojet bit, i nalogovikam. Molchaniye i potvorstvo mojet porodit dalneyshuyu, a znachit, prestupnuyu beznakazannost.