Norma, N 37 ot 18 sentyabrya 2012 goda
Yesli rabotnik uхodit v otpusk s posleduyushchim uvolneniyem, kogda nujno vidat trudovuyu knijku - pered otpuskom ili posle?
OK.
- V sootvetstvii s chastyu pervoy stati 152 TK kollektivnim dogovorom ili po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojet bit predusmotreno predostavleniye yejegodnogo osnovnogo i dopolnitelniх otpuskov s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy, yesli rabotnik virazit takoye jelaniye. V etom sluchaye datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya den okonchaniya otpuska.
V sootvetstvii s trebovaniyami stati 108 TK v den uvolneniya rabotodatel obyazan vidat rabotniku yego trudovuyu knijku i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.
Takim obrazom, trudovuyu knijku rabotniku neobхodimo vidat v den okonchaniya yego otpuska, kotoriy i yavlyayetsya dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_I.Yakubov – gorsovprof :
Ekspert A. A. Riskullayev stoprotsentno prav: jizn izobiluyet mnogimi sluchayami, kogda rabotnik po vozvrashchenii menyayet svoye namereniye o rastorjenii trudoviх otnosheniy v silu razlichniх prichin (izmenilis jiznenniye obstoyatelstva, otsutstviye novogo mesta raboti, rabotodatel «ugovoril» i t.p.). Poetomu, prinimaya vo vnimaniye i to, chto trudovoy otpusk rabotnika mojet bit prodlen po ob’yektivnim prichinam (yego bolezn v etot period; kratko, no srochniye i soglasovanniye vizovi yego na rabotu) – vse rascheti (dokumentalniye i finansoviye) s rabotnikom v realniy den okonchaniya otpuska!