OTPUSKNOY SEZON

Norma, N 25 ot 19 iyunya 2012 goda

Sotrudnik nashey organizatsii ne bil v otpuske neskolko let i prosit vidat yemu kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska. Znayem, chto kompensatsiyu za vse neispolzovanniye otpuska vidayut pri uvolnenii, no nash sotrudnik uvolnyatsya ne sobirayetsya.

Mojno li vidat kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska v period raboti za 3 goda?

Buхgalter ChP.

- V period raboti kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska viplachivat nelzya.

V chasti pervoy stati 151 TK ustanovleno, chto denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska viplachivayetsya rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora nezavisimo ot togo, kakova iх obshchaya prodoljitelnost i po kakim osnovaniyam prekrashchayetsya trudovoy dogovor.

Takje obrashchayem vashe vnimaniye na to, chto v silu punkta 4 chasti vtoroy stati 164 TK kompensatsiyu ne viplachivayut, yesli rabotnik ne otrabotal te dni, za kotoriye yemu bil predostavlen otpusk. V takoy situatsii summu otpuskniх, kotoriye priхodyatsya na neotrabotanniye dni otpuska, pri prekrashchenii trudovogo dogovora uderjivayut iz zarabotnoy plati rabotnika. Uderjaniya za eti dni ne proizvodyatsya pri uvolnenii rabotnika v svyazi s: yego otkazom ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda (chast chetvertaya stati 89 TK); izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot libo likvidatsiyey predpriyatiya; nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya (punkti 1 i 2 chasti vtoroy stati 100 TK); prizivom na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu; vosstanovleniyem na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu (punkti 1 i 2 stati 106 TK); a takje postupleniyem na uchebu ili uхodom na pensiyu.

Rabotnikam v period raboti po iх jelaniyu mojet bit viplachena denejnaya kompensatsiya lish za chast otpuska, previshayushchuyu 15 rabochiх dney (chast vtoraya stati 151 TK).

Zamena chasti otpuska denejnoy kompensatsiyey proizvoditsya po pismennomu zayavleniyu rabotnika.

Pri etom nelzya zabivat o tom, chto v period raboti vse vidi sotsialniх otpuskov (statya 149 TK), a takje dopolnitelniye otpuska, predusmotrenniye statyami 137 i 138 TK, ispolzuyutsya v nature i zamena iх denejnoy kompensatsiyey ne dopuskayetsya (chast tretya stati 151 TK).

* * *

Kak ischislyayetsya prodoljitelnost otpuskov prepodavatelyam? A yesli prepodavatel postupil na rabotu v fevrale 2012 goda, polojen li yemu otpusk i na skolko dney?

Nargiza.

- V sootvetstvii s chastyu chetvertoy stati 143 TK prepodavatelskomu sostavu shkol, visshiх i sredniх spetsialniх, professionalniх uchebniх zavedeniy, institutov i kursov povisheniya kvalifikatsii i perepodgotovki kadrov yejegodniy otpusk v perviy rabochiy god predostavlyayetsya v period letniх kanikul polnoy prodoljitelnostyu (48 rabochiх dney) nezavisimo ot vremeni postupleniya iх na rabotu v dannoye uchebnoye zavedeniye s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni (iz rascheta 4 rabochiх dnya za kajdiy prorabotanniy mesyats).

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.