Norma, N 37 ot 18 sentyabrya 2012 goda
Izmenitsya li data uvolneniya rabotnika po sobstvennomu jelaniyu, yesli v techeniye sroka preduprejdeniya (2 nedeli) on bolel?
Sh. Yakubov.
- V deystvuyushchem Trudovom kodekse (daleye - TK) ne soderjitsya ogranicheniy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotnika v period yego vremennoy netrudosposobnosti. Ne dopuskayetsya prekrashcheniye trudoviх otnosheniy s rabotnikom v ukazanniy period tolko po initsiative rabotodatelya (chast tretya stati 100 TK).
Rabotnik vprave prekratit po sobstvennoy initsiative trudovoy dogovor kak zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, tak i srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku i proizvesti s nim raschet (chast pervaya stati 99 TK).
Osnovnaya sel preduprejdeniya - dat vozmojnost rabotodatelyu podobrat novogo rabotnika na mesto uvolnyayemogo. Predupredit o prekrashchenii trudovogo dogovora neobхodimo pismenno.
Rabotnik vprave predupredit rabotodatelya ob uvolnenii ne tolko v period raboti, no i vo vremya ispolneniya gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey, pered uхodom v otpusk, vo vremya otpuska, a takje bolezni.
Zabolevaniye rabotnika v period preduprejdeniya ne priostanavlivayet deystviya etogo sroka, i, yesli on istek, rabotodatel ne vprave uderjivat rabotnika. Krome togo, trudovim zakonodatelstvom ne predusmotrena obyazannost rabotodatelya izmenyat datu prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotnika daje v sluchaye yego naхojdeniya na bolnichnom.
Poetomu v podobnoy situatsii prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika v period bolezni vozmojno, tak kak initsiativa isхodit ot rabotnika, a ne ot rabotodatelya.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (4)
Dobavit kommentariyrimma.norma :
Otvet asanee - v gazete "Norma" neodnokratno obsujdalas tema srochnogo dogovora i yego oformleniya,eti publikatsii mojno nayti i na sayte, yesli zadat v poiske slovosochetaniye "srochniy dogovor". Odnoznachno, yesli vi zaklyuchayete kajdiy raz noviy dogovor, to oformlyayete eto prikazom. Yesli do okonchaniya srochnogo dogovora ustanavlivayete noviy srok po soglasheniyu storon, to oformlyayete yego dopsoglasheniyem k staromu dogovoru. Yesli nichego ne delayete, to cherez nedelyu po okonchaniyu sroka etot dogovor schitayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok na teх je ostalniх usloviyaх.Kajdoye iz etiх deystviy nado oformit prikazom po lichnomu sostavu.
Gost_Aхtam XIKMATOV - advokat :
Sovershenno pravilno vse ukazano. No хochetsya predupredit rabotodatelya, chto yesli rabotnik zabolel v period sroka preduprejdeniya ili daje v yego posledniy den, to pri pred’yavlenii im bolnichnogo listka (listka netrudosposobnosti) on imeyet pravo na polucheniya posobiya po vremennoy netrudosposobnosti za vse vremya bolezni, ne smotrya na to, chto trudovoy dogovor s rabotodatelem uje prekrashchyon. Dannaya norma vitekayet iz p. 3 Polojeniya o poryadke naznacheniya i viplati posobiy po gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu, soglasno kotoromu posobiya rabotniku po obshchemu pravilu vidayutsya, yesli pravo na iх polucheniye nastupilo v period trudoviх otnosheniy s rabotodatelem (vklyuchaya vremya ispitaniya i den uvolneniya) .
Krome togo, rabotodatelyu neobхodimo znat, chto daje yesli rabotnik, naprimer, napisav zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora zabolel, i ne sdal materialniye sennosti libo ne podpisal obхodnoy list ili ne okonchil opredelennuyu poruchennuyu yemu rabotu i t.p., rabotodatel ne vprave otkazivat takomu rabotniku v prekrashchenii trudovogo dogovora v den istecheniya sroka preduprejdeniya.
Yesli u rabotodatelya imeyutsya kakiye-libo pretenzii k rabotniku, to on imeyet pravo obratitsya s sootvetstvuyushchim iskom v sud.
Gost_Olimjon A. Jumabayev :
Jiznennaya i, v to je vremya, znakomaya situatsiya. I v moyey praktike bilo, chto uvolnyayushchiyesya sotrudniki zabolevali. No deystvovali oni po-raznomu: odin v ogovorennuyu datu vse trudoviye, materialniye i dokumentalniye otnosheniya s nami zakonchil (u nego bilo uje novoye mesto raboti, i uje na sleduyushchiy den nachinalsya yego proyekt); a vot vtoroy - vremya dostatochno mnogo «protyanul», boleyuchi. Po poslednemu sluchayu, mi vse je yego dojdalis, tak kak on prorabotal u nas dostatochno dolgo i effektivno. Otplatil nam on tem je – nashi vnov prinyatiye sotrudniki (ne uspeli mi za dve nedeli+vremya yego bolezni nayti yemu zamenu), zvonya yemu na novuyu rabotu, poluchali neobхodimiye soveti i konsultatsii. Postupi mi, kak opisal v posledney chasti vash ekspert, poteryali bi preyemstvennost. No ved mogut bit i sudebniye osparivaniya ogovorenniх srokov, ne tak li?
Gost_Yurist :
Zdravstvuyte! Pomogite, pojaluysta, reshit takoy vopros - rabotnik napisal zayavleniye ob otpuske s posleduyushchim uvolneniyem, proshel 2-nedelniy srok, tochneye posle 20 dney on napisal drugoye zayavleniye, gde ukazano, chto on peredumal i хochet prodoljit rabotu na svoyem meste, poetomu хochet otozvat svoyo vtoroye resheniye, to yest trebovaniya ob uvolnenii. Imeyet li pravo rabotodatel uvolit etogo rabotnika, tak kak 2-nedelniy srok proshel ili je, tak kak rabotnik naхodilsya v otpuske i srok prekrashcheniya trudovogo dogovora posle otpuska yeshchyo ne proshel, rabotodatel ne smojet uvolit rabotnika? I v kakom zakonodatelnom akte mojno nayti otvet?
Zaraneye blagodaren!