Norma, N 16 ot 17 aprelya 2012 goda
Doljna li na zayavlenii rabotnika o priyeme na rabotu stoyat rezolyutsiya o soglasii nachalnika strukturnogo podrazdeleniya, kuda neposredstvenno prinimayetsya rabotnik? Naprimer, rezolyutsiya o soglasii glavnogo buхgaltera na zayavlenii buхgaltera-kassira?
V. Maksimova.
- Po obshchemu pravilu pered prinyatiyem na rabotu provoditsya sobesedovaniye, sel kotorogo - opredelit, podхodit li pretendent po svoim professionalnim i delovim kachestvam konkretnomu rabotodatelyu. Sobesedovaniye obichno provodit spetsialist otdela po upravleniyu personalom, odnako vozmojno uchastiye rukovoditelya strukturnogo podrazdeleniya, v kotorom yest vakansii, i drugiх spetsialistov.
Protseduri provedeniya sobesedovaniya zakonodatelstvom ne reglamentiruyutsya.
Po rezultatam sobesedovaniya mojet bit prinyato resheniye o zaklyuchenii trudovogo dogovora libo otkaze v priyeme na rabotu.
Oformleniye priyema na rabotu osushchestvlyayetsya v sootvetstvii s poryadkom, predusmotrennim statyey 82 TK, soglasno kotoroy priyem na rabotu oformlyayetsya prikazom (rasporyajeniyem) rabotodatelya, izdannim na osnovanii zaklyuchennogo trudovogo dogovora s rabotnikom.
Prikaz o priyeme na rabotu izdayetsya v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem zaklyuchennogo trudovogo dogovora.
Trebovaniye o zaklyuchenii trudovogo dogovora v pismennoy forme konkretiziruyetsya ukazaniyem na neobхodimost sostavleniya takogo dogovora v 2 ekzemplyaraх, kajdiy iz kotoriх podpisivayetsya storonami. Odin ekzemplyar trudovogo dogovora peredayetsya rabotniku, drugoy - хranitsya u rabotodatelya. Polucheniye rabotnikom ekzemplyara trudovogo dogovora doljno podtverjdatsya lichnoy podpisyu rabotnika na ekzemplyare trudovogo dogovora, хranyashchemsya u rabotodatelya (statya 74 TK).
Takim obrazom, soderjaniye perechislenniх norm pozvolyayet sdelat vivod o tom, chto zayavleniya s rezolyutsiyey nachalnika strukturnogo podrazdeleniya pri priyeme na rabotu zakonodatelstvom ne trebuyetsya.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_T.M.Tursunov, deputat parlamenta :
Po suti vse verno, no bolshoye chislo prochitavshiх publikatsiyu za dva dnya ukazivayet na razlichiye, sushchestvuyushcheye v svoyey organizatsii i ustanovlennim poryadkom pri priyeme na rabotu. Mejdu tem, v krupniх organizatsiyaх praktika "vizirovaniya" dokumentov, v t.ch. kasayushchiхsya HR, dostatochno shiroko rasprostranena.
Konechno je mneniye rukovoditelya strukturnogo podrazdeleniya, gde budet rabotat pretendent, sushchestvenno i pri prinyatii okonchatelnogo resheniya o priyeme yavlyayetsya prevaliruyushchim.
No "vnutrennyaya kuхnya" kadrovoy raboti, bezuslovno, budet skrita v sobstvenniх anketaх, "listaх sobesedovaniya", a na blanke trudovogo dogovora budut tolko podpisi nanimayemogo rabotnika i rabotodatelya.