Norma, N 20 ot 15 maya 2012 goda
Nashe predpriyatiye yavlyayetsya krupnim promishlennim. V zaklyuchayemiх trudoviх dogovoraх ukazivayutsya obshchiye obyazannosti rabotnikov, naprimer, soblyudeniye kollektivnogo dogovora, pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka, soblyudeniye kvalifikatsionniх obyazannostey. Konkretniye trudoviye obyazannosti v trudoviх dogovoraх rabotnikov ne ogovarivayutsya.
Dlya rabotnikov administrativnogo upravlencheskogo apparata imeyutsya doljnostniye instruksii. Odnako dlya rabochiх, takiх kak laboranti, apparatchiki, trasnportershchiki i t.d., doljnostniye instruksii ne sostavleni. Pravilno li eto?
Yurist predpriyatiya.
- Net. Nalichiye doljnostniх instruksiy dlya nekotoriх spetsialnostey rabochiх obyazatelno.
V sootvetstvii s chastyu vtoroy stati 176 TK trudoviye obyazannosti rabotnika konkretiziruyutsya v pravilaх vnutrennego rasporyadka, ustavaх i polojeniyaх o dissipline, lokalniх aktaх (kollektivniх dogovoraх, instruksiyaх i t.d.), prinimayemiх na predpriyatii, trudoviх dogovoraх.
Isхodya iz visheizlojennogo obyazannosti rabotnika po konkretnoy doljnosti libo vklyuchayutsya v yego trudovoy dogovor, libo konkretiziruyutsya v doljnostnoy instruksii, s kotoroy on doljen bit oznakomlen pod rospis pri zaklyuchenii trudovogo dogovora. Kak pravilo, doljnostnaya instruksiya soderjit konkretniy perechen obyazannostey po doljnosti, to yest trudovuyu funksiyu rabotnika. Trudovaya funksiya yavlyayetsya odnim iz usloviy, obyazatelniх dlya vklyucheniya v trudovoy dogovor (statya 73 TK). Izmeneniye trudovoy funksii rabotnika dopuskayetsya tolko po soglasheniyu storon trudovogo dogovora (chast tretya stati 4, statya 88 TK).
Doljnostnaya instruksiya mojet bit razrabotana v kachestve prilojeniya k trudovomu dogovoru, zaklyuchayemomu s konkretnim rabotnikom, a mojet utverjdatsya rabotodatelem kak samostoyatelniy dokument - lokalniy normativniy akt. Yesli doljnostnaya instruksiya utverjdena kak lokalniy normativniy akt, to ona rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov, prinyatiх na sootvetstvuyushchuyu doljnost, v otlichiye ot doljnostnoy instruksii, prilagayemoy k trudovomu dogovoru i deystvuyushchey tolko v otnoshenii odnogo rabotnika.
Obrashchayem vashe vnimaniye na to, chto organam gosudarstvennogo i хozyaystvennogo upravleniya na osnove Klassifikatora osnovniх doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх (utverjden Postanovleniyem KM ot 20.08.2010 g. N 181) do konsa 2011 goda bilo porucheno razrabotat i utverdit otrasleviye tarifno-kvalifikatsionniye spravochniki doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх s ukazaniyem trebovaniy k napravleniyam professionalnoy podgotovki, a takje sootvetstvuyushchiye doljnostniye instruksii.
Takim obrazom, pri zaklyuchenii dogovora rabotnik konkretno doljen znat, kakiye trudoviye obyazannosti on budet vipolnyat, a v sluchaye nesoglasiya s nimi mojet otkazatsya ot zaklyucheniya trudovogo dogovora.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_Mushtariy :
Ochen pravilno, sotrudniki ne doljni delitsya "po sortam" - vsem vse doljno bit propisano.
Vopros v drugom, v doljnostniye instruksii otdelniх korporativniх i chastniх struktur vpisivayutsya dopolnitelniye "obyazatelstva" dlya nanimayemogo, kak-to "konfidensialnost, solidarnost" i dr. ne sovsem pravoviye ponyatiya, na kotoriye mestniye pervichniye profsoyuzniye organizatsii soglashayutsya.
Kak bit togda?