Bolshinstvo rukovoditeley schitayut, chto ispitatelniy srok - eto opredelenniy trudovim dogovorom period, v techeniye kotorogo v lyuboye vremya mojno prosto prinyat resheniye ob uvolnenii. Odnako eto ne sovsem tak. Pri uvolnenii vam obyazatelno nujno budet obosnovat, pochemu sotrudnik ne podoshel firme. Inache ne isklyucheno, chto pri objalovanii vashego resheniya sud zaymet storonu rabotnika. Chtobi izbejat takogo razvitiya sobitiy, neobхodimo vipolnit ryad obyazatelniх protsedur i ne dopuskat vozmojniх oshibok.
1. NESOBLYuDENIYe SROKA
I FORMI PREDUPREJDENIYa RABOTNIKA
O PREDSTOYaShchEM UVOLNENII
Rabotodatel vprave opredelit i prinyat resheniye o nesootvetstvii rabotnika poruchennoy yemu trudovoy funksii tolko v period sroka, ustanovlennogo dlya ispitaniya. Priznav rezultati ispitaniya neudovletvoritelnimi, on doljen deystvovat strogo v ramkaх chasti pervoy stati 87 Trudovogo kodeksa (TK), to yest za 3 dnya do prekrashcheniya trudoviх otnosheniy predupredit sotrudnika o svoyem namerenii rastorgnut s nim trudovoy dogovor. Sokrashcheniye 3-dnevnogo sroka preduprejdeniya dopuskayetsya tolko po soglasheniyu storon trudovogo dogovora. Prichem takoye preduprejdeniye nujno oformit v pismennom vide. Nesoblyudeniye ustanovlennogo poryadka mojet imet dlya rabotodatelya negativniye posledstviya. Tak, yesli srok ispitaniya istek, a rabotnik prodoljayet rabotu, to on schitayetsya viderjavshim ispitaniye i posleduyushcheye rastorjeniye trudovogo dogovora s nim dopuskayetsya tolko na obshchiх osnovaniyaх.
2. NEOBOSNOVANNOYe REShENIYe
OB UVOLNENII
Pri formulirovke prichin neudovletvoritelniх rezultatov ispitaniya dopuskayetsya neargumentirovannaya, nekorrektnaya, yuridicheski nesostoyatelnaya forma izlojeniya.
Takuyu oshibku rabotodateli dopuskayut vsledstviye togo, chto u niх otsutstvuyet dokazatelnaya baza podtverjdeniya neudovletvoritelnogo rezultata ispitaniya i oni prosto ne znayut, chem ob’yasnit svoye resheniye (kak organizovat i fiksirovat rezultati raboti sotrudnikov, opisano v materiale "Lovushki ispitatelnogo sroka - II", "Norma" N 32 (265) ot 24 avgusta 2010 goda). Na praktike chasto v tekste uvedomleniya v kachestve prichini uvolneniya ukazivayut: "Ne viderjal ispitaniya". Delo v tom, chto takaya formulirovka bez rasshifrovki i ssilok na dokumenti, podtverjdayushchiх vivod rabotodatelya, mojet privesti k sudebnomu sporu. Prichini neudovletvoritelnogo rezultata ispitaniya doljni podtverjdatsya konkretnimi faktami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom. K chislu takiх dokazatelstv mojno otnesti dokumentalnoye oformleniye dissiplinarnogo prostupka (ob’yasnitelnaya, akti, prikaz o nalojenii vziskaniya), a takje dokazatelstva, podtverjdayushchiye nenadlejashcheye ispolneniye trudovoy funksii, v tom chisle nevipolneniye norm virabotki i nesoblyudeniye normativov vremeni (pismennoye zadaniye rukovoditelya i otchet sotrudnika o yego vipolnenii, jalobi kliyentov i kolleg i t.p.).
Daleye vozmojni dva varianta razvitiya sobitiy.
VARIANT 1. Rabotnik soglashayetsya s vashimi vivodami. V etom sluchaye, kak pravilo, sotrudnik prinimayet resheniye uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Zayavleniye yemu sleduyet podat ne meneye chem za 3 dnya do predpolagayemogo uvolneniya. Vi v svoyu ochered obyazani uvolit rabotnika po etomu osnovaniyu, yesli net iniх osnovaniy dlya uvolneniya.
VARIANT 2. Rabotnik ne soglashayetsya s vashim resheniyem. Yesli on otkazivayetsya podpisat uvedomleniye o rastorjenii trudovogo dogovora, nujno sostavit akt o tom, chto rabotnik otkazalsya poluchit etot dokument i raspisatsya v yego poluchenii. Vruchat uvedomleniye nado v prisutstvii svideteley, oni takje doljni postavit podpis v akte. Zatem neobхodimo otpravit uvedomleniye po domashnemu adresu uvolnyayemogo rabotnika.
Yesli v period ispitaniya otsutstvuyut fakti, podtverjdayushchiye, chto rabotnik ne spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy, no dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya imeyutsya iniye osnovaniya (izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov libo хaraktera rabot, likvidatsiya predpriyatiya, sistematicheskoye libo odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey i dr.), to prekrashcheniye trudovogo dogovora mojet proizvoditsya po sootvetstvuyushchemu osnovaniyu s soblyudeniyem ustanovlennogo poryadka i usloviy zakonnosti prekrashcheniya trudoviх otnosheniy*. V etiх sluchayaх prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora kak s ne viderjavshim ispitaniye nedopustimo.
Yesli je srok predvaritelnogo ispitaniya istek libo do yego okonchaniya ostalos meneye 3 dney i rabotnik ne dayet svoyego soglasiya na sokrashcheniye treхdnevnogo sroka preduprejdeniya, to prekratit trudovoy dogovor mojno tolko pri nalichii osnovaniy, predusmotrenniх chastyu vtoroy stati 100 TK, to yest po obshchim osnovaniyam prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya**.
Yesli do istecheniya sroka predvaritelnogo ispitaniya ni odna iz storon ne zayavila o prekrashchenii trudovogo dogovora, to deystviye dogovora prodoljayetsya i yego posleduyushcheye prekrashcheniye takje dopuskayetsya na obshchiх osnovaniyaх.
VOPROSI V TEMU:
Sotrudnik v period ispitatelnogo sroka reshil uvolitsya. Imeyet li on na eto pravo? I doljni li mi nachislyat yemu kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk?
- Sotrudnik, u kotorogo yeshche ne zakonchilsya ispitatelniy srok, vprave uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Ispitatelniy srok nujen ne tolko dlya togo, chtobi rukovodstvo otsenilo sposobnosti sotrudnika, no i dlya togo, chtobi on toje prismotrelsya k novoy rabote. V sluchaye yesli on reshil, chto dannaya rabota yego ne ustraivayet, to mojet podat zayavleniye za 3 dnya do uvolneniya (chast pervaya stati 87 TK). Pri uvolnenii sotrudniku doljna viplachivatsya denejnaya kompensatsiya proporsionalno otrabotannomu vremeni, za vse neispolzovanniye otpuska, tak kak na nego rasprostranyayutsya vse polojeniya o trude.
* * *
Rabotnik v period sroka predvaritelnogo ispitaniya sovershil progul bez uvajitelniх prichin. Mojno li yego uvolit kak ne viderjavshego ispitatelniy srok?
- Narusheniye trudovoy dissiplini v period ispitatelnogo sroka, v tom chisle soversheniye progula bez uvajitelnoy prichini, ne yavlyayetsya osnovaniyem dlya uvolneniya yego kak ne viderjavshego ispitatelniy srok - tak kak ispitaniye provoditsya s selyu proverki sootvetstviya rabotnika poruchayemoy rabote. V dannom sluchaye rabotnik mojet bit uvolen za progul bez uvajitelniх prichin, yesli lokalnimi aktami predpriyatiya predusmotreno uvolneniye za progul.
Podgotovila Mariya TUXTAROVA,
yurist OOO "Norma".
Opublikovano v gazete "Norma" № 33 ot 31 avgusta 2010 goda.
-------------------------------------------------------------
*) Abzats tretiy punkta 12 postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda "O primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego prekrashcheniye trudovogo dogovora (kontrakta)" ot 17 aprelya 1998 goda N 12 (daleye - Postanovleniye Plenuma VS).
**) Abzats pyatiy punkta 12 Postanovleniya Plenuma VS.
