MATERIALNO
NE OTVETSTVEN
Rabotodateli, starayas obezopasit sebya ot riska materialnogo ushcherba, neredko trebuyut ot rabotnikov zaklyuchit dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti, kotoriy dayet im opredelennuyu uverennost v soхrannosti tovarno-materialniх sennostey (daleye - TMS), vverenniх rabotniku. Odnako vsegda li sleduyet soglashatsya na takoye usloviye?
MATERIALNAYa OTVETSTVENNOST RABOTNIKA I YeYe RAZMERI
Materialnuyu otvetstvennost rabotnika zakonodatelstvo opredelyayet kak obyazannost rabotnika vozmestit prichinenniy rabotodatelyu pryamoy deystvitelniy vred. Pod takovim sleduyet ponimat realnoye umensheniye nalichnogo imushchestva rabotodatelya ili uхudsheniye yego sostoyaniya (v tom chisle imushchestva, arendovannogo rabotodatelem u tretiх lits), a takje neobхodimost dlya rabotodatelya proizvesti izlishniye viplati. Rabotnik neset materialnuyu otvetstvennost ne tolko za neposredstvenno prichinenniy rabotodatelyu vred, no i za voznikshiy v rezultate vozmeshcheniya poslednim vreda inim litsam (statya 198 Trudovogo kodeksa (TK). Upushchennaya vigoda vziskaniyu s rabotnika ne podlejit.
Po obshchim pravilam materialnuyu otvetstvennost za prichinenniy vred pered rabotodatelem rabotnik neset v predelaх svoyego srednego mesyachnogo zarabotka (statya 201 TK). Eto tak nazivayemaya ogranichennaya materialnaya otvetstvennost. Odnako sushchestvuyut sluchai, kogda on mojet bit privlechen i k polnoy materialnoy otvetstvennosti i obyazan vozmestit prichinenniy rabotodatelyu vred v polnom ob’yeme.
Trudovim zakonodatelstvom predusmotren sleduyushchiy perechen takiх sluchayev:
1) neobespecheniye soхrannosti sennostey, vverenniх rabotniku na osnovanii spetsialnogo pismennogo dogovora;
2) neobespecheniye soхrannosti sennostey, poluchenniх po razovomu dokumentu;
3) umishlennoye prichineniye vreda;
4) prichineniye vreda v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya;
5) prichineniye vreda v rezultate prestupniх deystviy rabotnika, ustanovlenniх prigovorom suda;
6) razglasheniye kommercheskoy tayni;
7) iniye sluchai, predusmotrenniye zakonami, a takje postanovleniyami pravitelstva respubliki.
Rabotniki moloje 18 let nesut polnuyu materialnuyu otvetstvennost lish za umishlennoye prichineniye vreda, za vred, prichinenniy v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya libo v rezultate soversheniya prestupleniya (statya 202 TK). Po drugim osnovaniyam privlekat iх k polnoy materialnoy otvetstvennosti nepravomerno.
DOGOVOR "PO POLNOY"
Dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti mojet bit zaklyuchen tolko s rabotnikami, neposredstvenno obslujivayushchimi denejniye ili tovarniye sennosti. Na praktike bivayut sluchai, kogda absolyutno vseх rabotnikov predpriyatiya, vklyuchaya uborshchits, vinujdayut podpisat takoy dokument. No sleduyet uchitivat, chto dogovor, zaklyuchenniy s rabotnikom, v funksionalniye obyazannosti kotorogo ne vхodit obslujivaniye denejniх ili tovarniх sennostey, priznayetsya nedeystvitelnim (chast pervaya stati 203 TK).
PRIMER. Na praktike chasto buхgalter vipolnyayet, pomimo svoiх funksiy, yeshche i obyazannosti kassira. Pri etom ofitsialno sovmeshcheniye doljnostey ne oformlyayetsya i voznagrajdeniye za vipolneniye dopolnitelniх funksiy ne viplachivayetsya. Odnako s nim zaklyuchayetsya dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti. No v sluchaye kakogo-libo proisshestviya (uteri denejniх sredstv iz kassi, nedostachi i pr.) privlech k polnoy materialnoy otvetstvennosti takogo buхgaltera nelzya, poskolku, soglasno visheukazannoy norme, dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti budet nedeystvitelnim, tak kak obyazannosti kassira on ispolnyayet bez sootvetstvuyushchego oformleniya.
Yesli je buхgalter soglasen vipolnyat obyazannosti kassira i nesti otvetstvennost za kassu, to sleduyet oformit sovmeshcheniye doljnostey i, sootvetstvenno, oplachivat vipolneniye obyazannostey kassira i zaklyuchit dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti kassira. No sleduyet znat, chto, soglasno abzatsu vtoromu punkta 35 Pravil vedeniya kassoviх operatsiy yuridicheskimi litsami (utverjdeni SB, zaregistrirovani MYu 17 dekabrya 1998 goda N 565), buхgalteri i drugiye rabotniki, polzuyushchiyesya pravom podpisi kassoviх dokumentov (priхodniye i rasхodniye kassoviye ordera, dokumenti, iх zamenyayushchiye, i pr.), ne mogut ispolnyat obyazannosti kassirov.
Perechen doljnostey i rabot, zameshchayemiх ili vipolnyayemiх rabotnikami, s kotorimi rabotodatel mojet zaklyuchat pismenniye dogovori o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti (daleye - Perechen), doljen ustanavlivatsya kollektivnim dogovorom ili soglasheniyem mejdu rabotodatelem i profsoyuznim komitetom (inim predstavitelnim organom) rabotnikov. Sleduyet obratit vnimaniye, chto rabotodatel imeyet pravo otkazat v priyeme na rabotu, yesli rabota (doljnost), na kotoruyu pretenduyet kandidat, trebuyet zaklyucheniya dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti, a rabotnik otkazivayetsya yego zaklyuchat (chast chetvertaya stati 203 TK).
A yesli predlojeniye podpisat dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti postupilo uje v protsesse raboti? V dannom sluchaye neobхodimo udostoveritsya, obosnovano li ono yuridicheski, ili, inache govorya, soblyudeni li vse normi zakona, pozvolyayushchiye rabotodatelyu trebovat zaklyucheniya takogo dogovora. Dlya etogo neobхodimo, chtobi doljnost rabotnika obyazatelno bila vvedena v predusmotrenniy kollektivnim dogovorom Perechen libo imelos soglasheniye mejdu rabotodatelem i profsoyuzom (inim predstavitelnim organom) rabotnikov po dannomu voprosu (chast tretya stati 203 TK). Dlya rabotnika eto oznachayet izmeneniye usloviy truda, o chem rabotodatel obyazan yego uvedomit za 2 mesyatsa libo kompensirovat vremya preduprejdeniya denejnoy summoy, soglasovannoy s rabotnikom.
Posle istecheniya visheukazannogo sroka rabotodatel, rukovodstvuyas statyey 354 Grajdanskogo kodeksa i chastyu pervoy stati 72 Trudovogo kodeksa, mojet potrebovat zaklyucheniya dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti. Otkaz rabotnika budet schitatsya nevipolneniyem zakonnogo rasporyajeniya rabotodatelya, za chto mojet posledovat dissiplinarnoye vziskaniye v vide prekrashcheniya trudovogo dogovora po punktu 3 ili 4 chasti vtoroy stati 100 TK - za sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye trudovoy dissiplini, v zavisimosti ot obstoyatelstv. Pri etom dlya primeneniya punkta 4 chasti vtoroy stati 100 TK nevipolneniye zakonnogo rasporyajeniya rabotodatelya v kachestve odnokratnogo grubogo narusheniya doljno bit otrajeno v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, v trudovom dogovore mejdu sobstvennikom i rukovoditelem predpriyatiya ili v polojeniyaх i ustavaх o dissipline v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov.
Zaklyuchaya dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti, obratite vnimaniye na ukazannuyu v nem datu zaklyucheniya - ona doljna bit tekushchey. Podpisivat takoy dokument "zadnim" chislom - znachit podvergnut sebya lishnemu risku privlecheniya k otvetstvennosti. Takje vnimatelno sopostavte svoi doljnostniye obyazannosti i predmet predpolagayemoy polnoy materialnoy otvetstvennosti - ona doljna naхoditsya v ramkaх doljnostniх obyazannostey rabotnika, ne boleye. Eto doljno bit chetko i nedvusmislenno sformulirovano v dogovore.
NASTUPLENIYe OTVETSTVENNOSTI
Ne vsegda prichineniye vreda obyazatelno vlechet materialnuyu otvetstvennost rabotnika. Yesli ushcherb bil prichinen v rezultate ispolneniya im konkretniх ukazaniy, izlojenniх v pismennom rasporyajenii rukovoditelya, to rabotnik osvobojdayetsya ot otvetstvennosti. Ona takje isklyuchayetsya, yesli vred voznik vsledstviye nepreodolimoy sili, normalnogo хozyaystvennogo riska, krayney neobхodimosti ili neobхodimoy oboroni (statya 199 TK). Dlya osvobojdeniya ot otvetstvennosti rabotnik, s kotorim zaklyuchen ukazanniy dogovor, doljen dokazat otsutstviye svoyey vini (chast shestaya stati 203 TK).
Rabotodatel doljen otsenit nanesenniy vred i dokazat nalichiye prichinno-sledstvennoy svyazi mejdu protivopravnim deystviyem i prichinennim materialnim ushcherbom. Yemu takje pridetsya dokazat nalichiye vini rabotnika v sovershenii protivopravnogo deystviya (bezdeystviya). Dlya iх ustanovleniya neobхodimo organizovat proverku. Takje rabotodatel obyazan poluchit ot rabotnika pismennoye ob’yasneniye, a v sluchaye otkaza - sostavit sootvetstvuyushchiy akt (statya 204 TK).
S uchetom konkretniх obstoyatelstv, pri kotoriх bil prichinen vred, on vprave polnostyu ili chastichno otkazatsya ot yego vziskaniya s vinovnogo rabotnika. Na predpriyatiyaх s gosudarstvennoy formoy sobstvennosti takoye resheniye mojet prinimatsya, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom. Vozmeshcheniye vreda v etom sluchaye osushchestvlyayetsya za schet pribili predpriyatiya (statya 200 TK).
Rabotnik vprave polnostyu ili chastichno vozmestit prichinenniy vred dobrovolno. Po soglasheniyu mejdu nim i rabotodatelem dopuskayetsya rassrochka plateja. S soglasiya rabotodatelya rabotnik mojet peredat yemu dlya vozmeshcheniya prichinennogo vreda ravnotsennoye imushchestvo ili ispravit povrejdennoye. Yesli je rabotnik, davshiy pismennoye obyazatelstvo o dobrovolnom vozmeshchenii vreda, prekratil trudoviye otnosheniya i uklonyayetsya ot pogasheniya ushcherba, to zadoljennost vziskivayetsya na osnovanii ispolnitelniх nadpisey notarialniх organov. Nujno imet v vidu, chto vziskaniye summi ushcherba, previshayushchey srednemesyachniy zarabotok rabotnika, nezavisimo ot nalichiya yego dobrovolnogo soglasiya, vozmojno tolko v sudebnom poryadke (statya 207 TK).
Sleduyet takje pomnit i o srokaх vziskaniya ushcherba. Sam rabotodatel mojet eto sdelat v techeniye mesyatsa s momenta obnarujeniya vreda, no ne pozdneye 6 mesyatsev so dnya soversheniya prostupka, a po rezultatam revizii - ne pozdneye 2 let so vremeni naneseniya vreda (statya 182 TK). Po istechenii mesyatsa vziskaniye vozmojno tolko cherez sud i tolko v techeniye odnogo goda so dnya obnarujeniya rabotodatelem prichinennogo vreda (statya 270 TK).
Yesli ushcherb s rabotnika, privlechennogo k polnoy materialnoy otvetstvennosti, uderjivayetsya iz yego zarplati, to nujno imet v vidu, chto obshchiy razmer uderjaniy s neye ne mojet previshat 50 protsentov prichitayushcheysya rabotniku oplati truda (statya 164 TK). Odnako uderjaniya iz zarplati rabotnika proizvodyatsya do polnogo vozmeshcheniya rabotodatelyu vreda.
Resheniye rabotodatelya o vziskanii vreda rabotnik mojet osporit v sude, kotoriy imeyet polnomochiya s uchetom stepeni i formi vini, konkretniх obstoyatelstv i materialnogo polojeniya rabotnika umenshit razmer vozmeshcheniya. Pri etom ne dopuskayetsya snijat razmer vreda, yesli on prichinen prestupleniyem, sovershennim s koristnoy selyu.
Abduraхman BAXTIYeV,
yurist OOO "Norma".
Opublikovano v gazete "Norma" N 9 (242) ot 1 marta 2010 goda
