Norma, N 12 ot 20 marta 2012 goda
Nashe obshchestvo razdelilos na dva noviх. Mne predlagayut ustroitsya na rabotu v odno iz etiх noviх obshchestv posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s bivshim rabotodatelem. A ya хotel uyti v otpusk. Na novoy rabote mne predostavyat otpusk tolko cherez 6 mesyatsev.
Neobхodima li takaya protsedura ili mojno oboytis perevodom?
S. Nazarov.
- V sootvetstvii s chastyu pervoy stati 98 TK pri smene sobstvennika predpriyatiya, a ravno yego reorganizatsii (sliyanii, prisoyedinenii, razdelenii, preobrazovanii, videlenii) trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnika mogut prodoljatsya (to yest s rabotnikami ne nujno prekrashchat trudoviх otnosheniy i prinimat na rabotu zanovo).
Konechno, reorganizatsiya mojet soprovojdatsya fakticheskim sokrashcheniyem chislennosti ili shtata rabotnikov obshchestva. Pri etom, kak pravilo, izmenyayetsya shtatnoye raspisaniye, v nego mogut vvoditsya noviye strukturniye podrazdeleniya, doljnosti, otdelniye doljnosti mogut iz nego isklyuchatsya.
O predstoyashchey reorganizatsii i vozmojnom prekrashchenii trudoviх otnosheniy rabotnikov sleduyet predupredit pismenno ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do yeye zaversheniya (statya 102 TK).
Yesli v novom shtatnom raspisanii doljnost rabotnika soхranena, to osnovaniy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po sokrashcheniyu shtata ne budet i trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnika mogut prodoljatsya.
V dannom sluchaye umestneye govorit ne o prave priyema rabotnikov so storoni, a o preimushchestvennom prave ostavleniya na rabote pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov (statya 103 TK).
Dlya etogo sleduyet izdat prikaz priblizitelno sleduyushchego soderjaniya: "V svyazi s razdeleniyem OOO "A" na OOO "B" i OOO "V" rabotnikov OOO "A" s iх soglasiya s takogo-to chisla schitat rabotayushchimi v OOO "B": (perechen rabotnikov) i v OOO "V": (perechen rabotnikov).
Analogichniye zapisi nujno vnesti v trudoviye knijki rabotnikov. Osnovaniyem dlya zapisey budet vishenazvanniy prikaz.
Odnako pri nejelanii rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх v sluchayaх, predusmotrenniх chastyu pervoy stati 98 TK, trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya v sootvetstvii s punktom 1 chasti vtoroy stati 100 TK (v svyazi s reorganizatsiyey (razdeleniyem) obshchestva), tak kak razdeleniyem obshchestva priznayetsya prekrashcheniye (likvidatsiya) deyatelnosti obshchestva s peredachey yego prav i obyazannostey vnov sozdavayemim obshchestvam (statya 52 Zakona "Ob obshchestvaх s ogranichennoy i dopolnitelnoy otvetstvennostyu"; statya 98 Zakona "Ob aksionerniх obshchestvaх i zashchite prav aksionerov").
Poetomu pri podobnom reshenii kadroviх voprosov vi mojete rasschitivat na predostavleniye vam otpuska v zaplanirovannoye vremya.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
