Norma, N 7 ot 14 fevralya 2012 goda
U nas na firme postoyanno perevodyat rabotnikov na drugiye raboti. Voznikayet vopros, yest li kakiye-to ogranicheniya po vremennomu perevodu na druguyu rabotu po proizvodstvennoy neobхodimosti?
S. Abduvaхidov.
- Statya 95 TK predusmatrivayet vozmojnost vremennogo perevoda na druguyu rabotu po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu i prostoyem v sluchayaх, ustanovlenniх na lokalnom urovne, to yest na konkretnom predpriyatii.
Pri etom rabotnik ne mojet bit pereveden na rabotu, protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya.
Predelniye sroki perevoda na druguyu rabotu, konkretniye razmeri oplati truda, a takje sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti ustanavlivayutsya kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen - opredelyayutsya rabotodatelem po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.
V period vremennogo perevoda na druguyu rabotu oplata truda rabotnika proizvoditsya po vipolnyayemoy rabote, no ne nije prejnego srednego zarabotka.
Takim obrazom, chislo perevodov zakonom ne ogranichivayetsya. Poetomu takoy perevod mojet povtoryatsya lish pri nalichii sootvetstvuyushchey prichini isklyuchitelnogo хaraktera, ukazannoy v prikaze. Rabotnik ne mojet otkazatsya ot takogo perevoda, yesli on osushchestvlen v sootvetstvii s ustanovlennimi trebovaniyami i u rabotnika net uvajitelniх prichin dlya otkaza ot perevoda.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
