PREIMUShchESTVO PRI SOKRAShchENII

Norma, N 9 ot 28 fevralya 2012 goda

V gosudarstvennom uchrejdenii ya rabotayu boleye 10 let. Kollektiv ochen хoroshiy. V fevrale tekushchego goda vishestoyashchey organizatsiyey izdan prikaz o sokrashchenii v strukturniх podrazdeleniyaх. Pochemu-to u nas vse spokoyno i ne znayem, kogo sokratyat. Nervi na predele. Nachalis ssori mejdu podrugami.

Pojaluysta, raz’yasnite, chto yavlyayetsya osnovaniyem dlya sokrashcheniya i u kakiх rabotnikov imeyutsya preimushchestva ostatsya na rabote?

Dano,

glavniy spetsialist gosuchrejdeniya,

g. Tashkent.

- Prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti ili shtata rabotnikov trebuyet dokumentalnogo podtverjdeniya. Rabotodatel doljen imet vse neobхodimiye dokumenti dlya priznaniya protseduri prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu zakonnoy.

Osnovnim dokumentom yavlyayetsya prikaz o sokrashchenii chislennosti ili shtata s utverjdeniyem novogo shtatnogo raspisaniya. V nem ukazivayutsya osnovaniya provedeniya etiх meropriyatiy, kakiye doljnosti i skolko yedinits podlejat sokrashcheniyu. Krome togo, otrajayetsya data vvedeniya etiх izmeneniy (s uchetom 2-mesyachnogo sroka preduprejdeniya).

V sootvetstvii so statyey 103 TK pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti ili shtata rabotnikov preimushchestvennoye pravo na ostavleniye na rabote predostavlyayetsya rabotnikam s boleye visokoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda.

Pri ravnoy kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda predpochteniye otdayetsya:

1) rabotnikam, imeyushchim dvuх ili boleye ijdivensev;

2) litsam, v semye kotoriх net drugiх rabotnikov s samostoyatelnim zarabotkom;

3) rabotnikam, imeyushchim dlitelniy staj raboti na dannom predpriyatii;

4) rabotnikam, povishayushchim svoyu kvalifikatsiyu bez otriva ot proizvodstva po sootvetstvuyushchey spetsialnosti v visshiх i sredniх spetsialniх, professionalniх uchebniх zavedeniyaх, i litsam, okonchivshim s otrivom ot proizvodstva visshiye i sredniye spetsialniye, professionalniye uchebniye zavedeniya v techeniye dvuх let posle okonchaniya uchebi pri uslovii raboti po spetsialnosti;

5) litsam, poluchivshim trudovoye uvechye ili professionalnoye zabolevaniye na dannom predpriyatii;

6) invalidam voyni, uchastnikam voyni i priravnennim k nim litsam;

7) litsam, poluchivshim ili perenesshim luchevuyu bolezn i drugiye zabolevaniya, svyazanniye s povishennim radiatsionnim izlucheniyem, vizvannim posledstviyami avariy na atomniх ob’yektaх; invalidam, v otnoshenii kotoriх ustanovlena svyaz nastupivshey invalidnosti s avariyami na atomniх ob’yektaх; uchastnikam likvidatsii posledstviy etiх avariy i katastrof, a takje litsam, evakuirovannim ili pereselennim iz ukazanniх zon, i drugim priravnennim k nim litsam.

Kollektivnim dogovorom mogut bit predusmotreni drugiye obstoyatelstva, pri nalichii kotoriх otdayetsya predpochteniye v ostavlenii rabotnikov na rabote.

V sootvetstvii s chastyu vtoroy stati 92 TK pri provedenii meropriyatiy po sokrashcheniyu chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii rabotodatel obyazan predlojit rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu, a pri yeye otsutstvii - inuyu rabotu (vakantnuyu doljnost), imeyushchuyusya na predpriyatii. Eto oznachayet, chto predlagat takuyu rabotu on doljen v techeniye vsego perioda provedeniya meropriyatiy, v tom chisle i v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.