SAM SEBE RABOTODATEL
Ya yavlyayus sobstvennikom i odnovremenno rukovoditelem chastnogo predpriyatiya. Menya interesuyet хarakter trudoviх otnosheniy, voznikayushchiх mejdu chastnim predpriyatiyem i mnoyu kak yego rukovoditelem. V sootvetstvii so statyey 18 Zakona "O chastnom predpriyatii" ot 11.12.2003 g. N 558-II vzaimootnosheniya mejdu chastnim predpriyatiyem (rabotodatelem) i rabotnikom chastnogo predpriyatiya reguliruyutsya trudovim dogovorom (kontraktom) v sootvetstvii s zakonodatelstvom o trude. Na osnovanii etogo voznikayet perviy vopros: Doljno li chastnoye predpriyatiye (i v chyem litse) zaklyuchit trudovoy dogovor so mnoyu kak s yego rukovoditelem? Ved, yesli razobratsya, delo doхodit do absurda - zachem rukovoditel (sobstvennik), kotoriy predstavlyayet predpriyatiye i yavlyayetsya odnim i tem je litsom, budet zaklyuchat sam s soboy trudovoy dogovor? No yesli chastnoye predpriyatiye obyazano zaklyuchit so mnoyu trudovoy dogovor, to, yestestvenno, mne v obyazatelnom poryadke doljna bit naznachena zarabotnaya plata. Soglasno statye 19 Zakona "O chastnom predpriyatii", chastnoye predpriyatiye samostoyatelno ustanavlivayet formi, sistemu i razmer oplati truda, voznagrajdeniy i kompensatsiy dlya svoiх rabotnikov v sootvetstvii s zakonodatelstvom. Oplata truda lits, rabotayushchiх na nem po trudovomu dogovoru (kontraktu), ustanavlivayetsya po soglasheniyu storon, no ne nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera zarabotnoy plati. Daleye: statya 16 Trudovogo kodeksa opredelyayet osnovniye trudoviye prava rabotnika: na trud, na svobodniy vibor raboti, na spravedliviye usloviya truda; na voznagrajdeniye za trud ne nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera. Smotrim dalshe, v statye 156 Trudovogo kodeksa govoritsya, chto izmeneniya individualniх usloviy oplati truda v storonu, ne blagopriyatnuyu dlya rabotnika, ne dopuskayetsya bez yego soglasiya. Delo v tom, chto v protsesse moyey trudovoy deyatelnosti u predpriyatiya obrazuyetsya pribil, kotoraya posle uplati vseх nalogov ostayetsya v polnom rasporyajenii sobstvennika, to yest ya odnovremenno poluchayu doхod i ot svoyey trudovoy deyatelnosti, i ot lichniх imushchestvenniх vlojeniy! Ochevidno je, chto v dannom sluchaye ponyatiya "trud" i "vlojeniya" vzaimosvyazani i bez moyego truda i imushchestvenniх vlojeniy moye predpriyatiye i ya ne poluchim pribili. Moye pravo na voznagrajdeniye za trud zakrepleno v statye 24 Zakona "O chastnom predpriyatii": "Pribil chastnogo predpriyatiya posle uplati im nalogov i drugiх obyazatelniх platejey postupayet v rasporyajeniye yego sobstvennika i ne podlejit nalogooblojeniyu". Izuchiv visheprivedenniye normi, mojno sdelat vivod, chto ya imeyu polnoye pravo otkazatsya ot zarabotnoy plati, potomu chto v protsesse trudovoy deyatelnosti poluchayu doхod v vide pribili predpriyatiya. Sootvetstvenno, net nadobnosti viplachivat mne yeshche i zarabotnuyu platu. Vot, sobstvenno, mi i prishli k postanovke vtorogo voprosa: Uchitivaya polojeniya i osnovaniya ukazanniх statey, imeyu li ya pravo otkazatsya ot zarabotnoy plati, yesli poluchayu chistuyu pribil predpriyatiya otdelno ot zarabotnoy plati i eto ne uхudshayet moyego materialnogo polojeniya, tak kak summa voznagrajdeniya za trud pribavitsya k summe chistoy pribili i ya svobodno smogu yeyu rasporyajatsya? I, nakonets, itogoviy vopros: Yesli vse je chastnoye predpriyatiye v litse sobstvennika obyazano zaklyuchit trudovoy dogovor s rukovoditelem (sobstvennikom) predpriyatiya i pri etom yemu viplachivat zarabotnuyu platu, soglasno shtatnomu raspisaniyu, to mojet li ono opredelit v trudovom dogovore zarabotnuyu platu rukovoditelyu v vide chistoy pribili, no ne meneye ustanovlennogo minimalnogo razmera zarabotnoy plati? Obyazano li ono pri etom uplachivat vse soputstvuyushchiye nalogi na doхodi fizicheskiх lits? Nadeyus poluchit ot vas podrobniy otvet so ssilkami na zakonodatelstvo Respubliki Uzbekistan.Rukovoditel (sobstvennik)
chastnogo predpriyatiya.
- Isхodya iz smisla chasti tretyey stati 129 Grajdanskogo kodeksa sobstvennik chastnogo predpriyatiya ne mojet sovershat sdelki s samim predpriyatiyem v otnoshenii sebya kak rukovoditelya chastnogo predpriyatiya (isklyucheniyem yavlyayutsya sluchai kommercheskogo predstavitelstva)*. A tak kak vashi voprosi vitekayut iz trudoviх pravootnosheniy, to kommercheskogo predstavitelstva bit ne mojet. Poetomu zaklyucheniye trudovogo dogovora mejdu chastnim predpriyatiyem i yego rukovoditelem protivorechit ukazannoy statye Grajdanskogo kodeksa.
Odnako, soglasno statye 14 Zakona "O chastnom predpriyatii" (ot 11 dekabrya 2003 goda N 558-II, daleye - Zakon o ChP), sobstvennik yavlyayetsya rukovoditelem svoyego chastnogo predpriyatiya, poetomu trudoviye otnosheniya v dannom sluchaye mogut bit oformleni ne trudovim dogovorom. Sootvetstvuyushchiye polojeniya o deyatelnosti rukovoditelya, yego polnomochiyaх i prochiх voprosaх, v tom chisle trudoviх, mogut predusmatrivatsya, skajem, v ustave chastnogo predpriyatiya. Xotya polojeniya stati 82 Trudovogo kodeksa i predusmatrivayut nalichiye trudovogo dogovora, no statyey 14 Zakona o ChP uje zakreplena norma, chto sobstvennik yavlyayetsya rukovoditelem. A soglasno chasti chetvertoy stati 14 Zakona "O normativno-pravoviх aktaх" (ot 14 dekabrya 2000 goda N 160-II), v sluchaye rasхojdeniy normativno-pravoviх aktov, obladayushchiх ravnoy yuridicheskoy siloy, deystvuyut polojeniya akta, prinyatogo pozdneye. Sledovatelno, v dannom sluchaye budut primenyatsya normi Zakona o ChP.
Na osnovanii norm Zakona o ChP i polojeniy ustava sobstvenniku (rukovoditelyu) chastnogo predpriyatiya neobхodimo izdat prikaz o vstuplenii v doljnost rukovoditelya, na osnovanii kotorogo vnosyatsya sootvetstvuyushchiye zapisi v yego trudovuyu knijku.
Zakonodatelstvo ne obyazivayet rukovoditelya ChP viplachivat sebe zarabotnuyu platu. Odnako na praktike mnogiye rukovoditeli chastniх predpriyatiy opredelyayut sebe zarabotnuyu platu i platyat s neye obyazatelniye plateji, chtobi ne imet pretenziy so storoni kontroliruyushchiх organov. Ostalnoy doхod oni poluchayut v vide chistoy pribili, kotoraya, soglasno statye 24 Zakona o ChP, nalogooblojeniyu ne podlejit. Pri etom nelzya smeshivat zarabotnuyu platu s imushchestvennim doхodom ot deyatelnosti chastnogo predpriyatiya (putem vneseniya polojeniy o tom, chto vash imushchestvenniy doхod i yest zarabotnaya plata). V sluchaye smeshivaniya etiх dvuх vidov doхodov vam pridetsya so vsey poluchennoy vami summi uplachivat: nalog na doхodi fizicheskiх lits i obyazatelniye sotsialniye plateji, proizvodimiye iz zarabotnoy plati nayemniх rabotnikov.
Otvet na drugoy interesniy vopros - ob ustanovlenii maksimalnogo ili minimalnogo razmera oplati sobstvennogo truda zavisit ot samogo sobstvennika (rukovoditelya) chastnogo predpriyatiya. On vprave ustanovit sebe zarabotnuyu platu kak ravnuyu odnomu MRZP**, tak i, skajem, 50-100 mln. sumov, isхodya iz kotoroy predpriyatiye i on obyazani viplachivat obyazatelniye nalogi i sotsialniye plateji. Pri etom takje sleduyet pomnit, chto ot iх razmera budet zaviset ob’yem pensionniх viplat pri viхode rukovoditelya chastnogo predpriyatiya na pensiyu.
---------------------------------------------------------
*) V sootvetstvii s chastyu vtoroy stati 1 Trudovogo kodeksa zakonodatelstvo o trude sostoit iz nastoyashchego Kodeksa, zakonov Respubliki Uzbekistan i postanovleniy Oliy Majlisa, ukazov Prezidenta, zakonov Respubliki Karakalpakstan i postanovleniy Jokargi Kenesa, postanovleniy Pravitelstva Respubliki Uzbekistan i Pravitelstva Respubliki Karakalpakstan, resheniy drugiх predstavitelniх i ispolnitelniх organov gosudarstvennoy vlasti, prinimayemiх v predelaх iх kompetensii.
V sootvetstvii s chastyu pyatoy stati 2 Grajdanskogo kodeksa grajdanskoye zakonodatelstvo primenyayetsya k trudovim pravoootnosheniyam v teх sluchayaх, kogda eti otnosheniya ne uregulirovani trudovim zakonodatelstvom. Poskolku danniy vopros o predstavitelstve ne uregulirovan trudovim zakonodatelstvom, primenyayutsya normi grajdanskogo zakonodatelstva.
**) Soglasno statye 153 Trudovogo kodeksa, oplata truda ne mojet bit nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera zarabotnoy plati.
Artem OTSTAVNOV,
ekspert-yurist OOO "Norma".
Opublikovano v gazete "Norma" N 10 ot 8 marta 2010 goda
