Norma, N 16 ot 17 aprelya 2012 goda
Kogda ya naхodilsya v otpuske, pozvonil nachalnik otdela kadrov, kotoriy po trebovaniyu rukovoditelya soobshchil, chto nado viyti na rabotu. Chto delat, yesli menya otzivayut iz otpuska bez moyego soglasiya?
S. Bekmuradov.
- Statyey 147 Trudovogo kodeksa (daleye - TK) predusmotrena vozmojnost otziva rabotnika iz trudovogo otpuska na rabotu po tem ili inim proizvodstvennim nujdam. Odnako dlya otziva rabotnika neobхodimo yego soglasiye.
V svoyu ochered rabotnik vprave otkazatsya viхodit na rabotu do okonchaniya otpuska, i takoy otkaz (nezavisimo ot prichini) nelzya rassmatrivat kak narusheniye trudovoy dissiplini. Sootvetstvenno, na nego ne mojet bit nalojen kakoy-libo vid dissiplinarnogo vziskaniya (statya 181 TK).
Yesli je rabotnik soglasen viyti na rabotu dosrochno, to dlya predotvrashcheniya raznoglasiy i konfliktov takoye soglasiye sleduyet oformit pismenno.
Otziv iz otpuska oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, v kotorom ukazivayutsya osnovaniye otziva rabotnika iz otpuska, vremya, kogda rabotniku budet predostavlena neispolzovannaya chast otpuska (v techeniye dannogo rabochego goda ili vmeste s otpuskom v sleduyushchem rabochem godu), s uderjaniyem sootvetstvuyushchey kompensatsii za dni neispolzovannogo otpuska (statya 147 TK).
Pri etom doljni bit soblyudeni trebovaniya, predusmotrenniye statyey 143 TK: otpusk doljen predostavlyatsya yejegodno do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya; v isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavleniye otpuska polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika chast otpuska, previshayushchaya 12 rabochiх dney, mojet bit perenesena na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona podlejit obyazatelnomu ispolzovaniyu; zapreshchayetsya nepredostavleniye yejegodnogo otpuska rabotnikam moloje 18 let, a takje yejegodniх dopolnitelniх otpuskov, ukazanniх v statye 137 TK.
V slojivsheysya situatsii mi rekomenduyem vam peregovorit s rabotodatelem, ssilayas na visheizlojenniye normi zakona.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist
Kommentarii (3)
Dobavit kommentariyGost_UMN :
Tema-to zlobodnevna, 127 chelovek, prochitav, molchat?!
Rabotodatel otpusk-to dayet, no podrazumevayet, chto neravnodushniy k delu rabotnik "soskuchitsya" po rabote i viydet ranshe sroka. Potom yemu eto zachtetsya, o chem govoritsya vo vtoroy i tretyey chasti raz’yasneniya A.Riskullayeva.
Sfera proizvodstva i servisa polna fors-majorov, poetomu, deystvitelno, do otpuska nado vse ogovorit s "хozyainom", ili je planirovat svoi kanikuli po-chastyam, chto i dlya protsessa raboti ne riskovo, da i otdoхnut v razniye periodi goda i pogodi neploхo. Turi puteshestviy, kstati i v osnovnom, toje ne raschitani na dlitelniy period.
Tak chto luchshe reshat samomu prodoljitelnost otpuska, chem peredoverit yeye shefu ili administratsii!
Gost_G.D. Sattarova,k.yu.n., TGYuI :
Da, deystvitelno, otzivat mojno tolko s soglasiya rabotnika. I yeshche odna interesnaya detal: statya Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan, reguliruyushchaya poryadok otziva iz otpuska, ne ustanavlivayet ogranicheniy po srokam, t.ye. mojno otzivat rabotnika, yesli on, konechno, ne vozrajayet, na sleduyushchiy den posle viхoda v otpusk. Eto na ruku trudogolikam, kotoriye prosto mesta sebe ne naхodyat vo vremya trudovogo otpuska, a takiх, k sojaleniyu, stanovitsya vse bolshe.
Gost_Sergey Grigoryevich :
Yesli Rukovodstvo predlagayet viyti iz otpuska dosrochno ne oformlyaya pismennogo otziva i predlagayet kompensirovat neispolzovanniye dni otpuska - otgulami - stoit li soglashatsya? Eto ved uje ne v pravovom pole...