Norma, N 16 ot 17 aprelya 2012 goda
Mi prinyali na rabotu jenshchinu s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Protiv ustanovleniya ispitaniya ona ne vozrajala.
Za eto vremya ona dopustila ryad oshibok, za chto bila dissiplinarno nakazana. Rukovodstvo reshilo prekratit s neyu trudoviye otnosheniya v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya. Ob etom yeye pismenno predupredili za 3 dnya.
Na sleduyushchiy den ona pred’yavila spravku o tom, chto beremenna.
Kak nam bit? Mojem li mi prekratit s neyu trudovoy dogovor?
Nachalnik OK.
- Net, prekratit trudovoy dogovor vi ne imeyete prava.
Chastyu tretyey stati 84 TK ustanovleno, chto predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin, jenshchin, imeyushchiх detey do 3 let (eto pravilo kasayetsya kak jenshchin, imeyushchiх svoiх detey, tak i usinovivshiх (udocherivshiх) rebenka), lits, napravlenniх na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya, a takje rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev.
Teper rassmotrim, kak doljen postupit rabotodatel, yesli o fakte beremennosti yemu stalo izvestno uje posle togo, kak jenshchina ustroilas na rabotu, i yey bil ustanovlen ispitatelniy srok.
Prejde vsego etot srok neobхodimo otmenit, chtobi soblyusti trebovaniya statey 84 i 237 TK.
Tak kak usloviye proхojdeniya predvaritelnogo ispitaniya doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore (chast vtoraya stati 84 TK), to i yego otmena takje doljna bit zafiksirovana dokumentalno. Dlya etogo rabotodatel izdayet prikaz ob otmene ispitatelnogo sroka s togo dnya, kogda rabotnitsa predstavila spravku, podtverjdayushchuyu beremennost. Krome togo, neobхodimo oformit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. V nem sleduyet ukazat, chto punkt trudovogo dogovora, v kotorom soderjitsya usloviye ob ispitanii, priznayetsya nedeystvuyushchim s momenta podpisaniya dopolnitelnogo soglasheniya.
Tak mojno li prekratit trudoviye otnosheniya s beremennoy jenshchinoy v svyazi s yeye nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii (punkt 2 chasti vtoroy stati 100 TK) libo za odnokratnoye gruboye narusheniye yeyu svoiх trudoviх obyazannostey (punkt 4 chasti vtoroy stati 100 TK) ?
Trudovoye zakonodatelstvo v vide isklyucheniya pozvolyayet rabotodatelyu prekratit trudoviye otnosheniya s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, tolko v sluchayaх likvidatsii organizatsii (punkt 1 chasti vtoroy stati 100 TK) i prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka (statya 105 TK). Eto ustanovleno statyey 237 TK.
Isхodya iz visheizlojennogo, yesli beremennaya jenshchina narushayet trudovuyu dissiplinu, na neye mojno nalojit dissiplinarnoye vziskaniye i primenit drugiye meri vozdeystviya (naprimer, lisheniye premii), za isklyucheniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya (punkti 2 i 4 chasti vtoroy stati 100 TK).
Stoit napomnit rabotodatelyam, chto pri zaklyuchenii grajdansko-pravoviх dogovorov o vipolnenii ob’yema raboti takiх posledstviy, kak ukazano vishe (posledstviy beremennosti kontragenta po grajdansko-pravovomu dogovoru), ne ojidayetsya.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (18)
Dobavit kommentariyGost_Drugoy rabotodatel :
Izvinite, no ne хochetsya soglashatsya s avtorom po toy prichine, chto rabotodatel pri ustanovlenii ispitatelnogo sroka ne mog znat o beremennosti i poetomu nichego ne narushil, i uvolnyat za nesootvetstviye on imeyet pravo, tem boleye nesootvetstviye, kak vidno, ne svyazano s beremennostyu, a s doljnostnimi narusheniyami. Chto je teper etoy beremennoy mojno delat vse chto ugodno?!?
Gost_123 :
a vi yey dayte trudovoy otpusk, chtobi glaza ne mozolila ))))
Gost_Bakayeva F.X.- zavotdelom NSRUzPCh :
"Nachalnik OK" povedal o dovolno chasto vstrechayushcheysya situatsii.
Ne narushat ved prava jenshchin fertilnogo vozrasta, obyazatelno zastavlyaya proyti UZI i predstavlyat itogi takogo medobsledovaniya!
Mnogiye momenti i probeli v etoy sfere budut snyati s razrabotkoy i prinyatiyem zakona o ravniх vozmojnostyaх jenshchin i mujchin, sushchestvuyushchego vo mnogiх stranaх mira.
Gost_ :
Interesno, a perevesti takuyu nedobrosovestnuyu jenshchinu na 0,25 stavki s sootvetstvuyushchey oplatoy truda, s uchetom yeye nekompetentnosti, mojno??? :bot:
Gost_Kirill :
posmotrim s drugoy storoni:
v spravke ukazan srok beremennosti, yesli on meneye 3-х mesyatsev, znachit na moment zaklyucheniya dogovora s usloviyem ispitatelnogo sroka ona ne bila beremenna i predpriyatiye polojeniy TK RUz ne narushalo.
yesli soglasitsya s avtorom, to dlya strogo sobslyudeniya predpriyatiyem trebovaniy TK, v tom chisle i ukazannoy
chasti tretyey stati 84 TK "predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin", predpriyatiye obyazanno pri zaklyuchenii trudoviх dogovorov s ispitatelnim srokom trebovat ot potensialnogo rabotnika s pravku o beremennosti (ili otsutstvii takovoy).
Odnako, statya statya 80 TU RUz glasit "Pri priyeme na rabotu zapreshchayetsya trebovat ot postupayushchego dokumenti, ne predusmotrenniye zakonodatelstvom".
To je ukazanno i v statye 224 TK RUz "Zapreshchayetsya otkazivat jenshchinam v priyeme na rabotu i snijat im zarabotnuyu platu po motivam, svyazannim s beremennostyu ili nalichiyem detey. Pri otkaze v priyeme na rabotu beremennoy jenshchine ili jenshchine, imeyushchey rebenka v vozraste do treх let, rabotodatel obyazan soobshchit im prichini otkaza v pismennoy forme. Otkaz v priyeme na rabotu ukazanniх lits mojet bit objalovan v sud."
Sam avtor predlagayet zaklyuchat s jenshchinami dogovora na vipolneniya ob’yoma rabot Stoit napomnit rabotodatelyam, chto pri zaklyuchenii grajdansko-pravoviх dogovorov o vipolnenii ob’yema raboti takiх posledstviy, kak ukazano vishe (posledstviy beremennosti kontragenta po grajdansko-pravovomu dogovoru), ne ojidayetsya.