Norma, N 16 ot 17 aprelya 2012 goda
Mi prinyali na rabotu jenshchinu s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Protiv ustanovleniya ispitaniya ona ne vozrajala.
Za eto vremya ona dopustila ryad oshibok, za chto bila dissiplinarno nakazana. Rukovodstvo reshilo prekratit s neyu trudoviye otnosheniya v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya. Ob etom yeye pismenno predupredili za 3 dnya.
Na sleduyushchiy den ona pred’yavila spravku o tom, chto beremenna.
Kak nam bit? Mojem li mi prekratit s neyu trudovoy dogovor?
Nachalnik OK.
- Net, prekratit trudovoy dogovor vi ne imeyete prava.
Chastyu tretyey stati 84 TK ustanovleno, chto predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin, jenshchin, imeyushchiх detey do 3 let (eto pravilo kasayetsya kak jenshchin, imeyushchiх svoiх detey, tak i usinovivshiх (udocherivshiх) rebenka), lits, napravlenniх na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya, a takje rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev.
Teper rassmotrim, kak doljen postupit rabotodatel, yesli o fakte beremennosti yemu stalo izvestno uje posle togo, kak jenshchina ustroilas na rabotu, i yey bil ustanovlen ispitatelniy srok.
Prejde vsego etot srok neobхodimo otmenit, chtobi soblyusti trebovaniya statey 84 i 237 TK.
Tak kak usloviye proхojdeniya predvaritelnogo ispitaniya doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore (chast vtoraya stati 84 TK), to i yego otmena takje doljna bit zafiksirovana dokumentalno. Dlya etogo rabotodatel izdayet prikaz ob otmene ispitatelnogo sroka s togo dnya, kogda rabotnitsa predstavila spravku, podtverjdayushchuyu beremennost. Krome togo, neobхodimo oformit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. V nem sleduyet ukazat, chto punkt trudovogo dogovora, v kotorom soderjitsya usloviye ob ispitanii, priznayetsya nedeystvuyushchim s momenta podpisaniya dopolnitelnogo soglasheniya.
Tak mojno li prekratit trudoviye otnosheniya s beremennoy jenshchinoy v svyazi s yeye nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii (punkt 2 chasti vtoroy stati 100 TK) libo za odnokratnoye gruboye narusheniye yeyu svoiх trudoviх obyazannostey (punkt 4 chasti vtoroy stati 100 TK) ?
Trudovoye zakonodatelstvo v vide isklyucheniya pozvolyayet rabotodatelyu prekratit trudoviye otnosheniya s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, tolko v sluchayaх likvidatsii organizatsii (punkt 1 chasti vtoroy stati 100 TK) i prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka (statya 105 TK). Eto ustanovleno statyey 237 TK.
Isхodya iz visheizlojennogo, yesli beremennaya jenshchina narushayet trudovuyu dissiplinu, na neye mojno nalojit dissiplinarnoye vziskaniye i primenit drugiye meri vozdeystviya (naprimer, lisheniye premii), za isklyucheniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya (punkti 2 i 4 chasti vtoroy stati 100 TK).
Stoit napomnit rabotodatelyam, chto pri zaklyuchenii grajdansko-pravoviх dogovorov o vipolnenii ob’yema raboti takiх posledstviy, kak ukazano vishe (posledstviy beremennosti kontragenta po grajdansko-pravovomu dogovoru), ne ojidayetsya.
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (18)
Dobavit kommentariyGost_123 :
Da, Kirill, ya s Vami polnostyu soglasen, хot kak povorachivay, vrode kak diskrimanitsiya jenshchin. A kto zashchitit rabotodatelya ot "beremennogo proizvola"? A zamenyat ispitatelniy srok grajdansko-pravovim dogovorom - voobshche absurd, osobenno, v gosudarstvennoy organizatsii, da i v lyuboy drugoy, gde yest vakansii po shtatnomu raspisaniyu.Chto vozmem zavskladom, kassira po gr. dogovoru? Po suti dannogo dela, ya bi shel do konsa -uvolil bi, pust obratilas bi v sud. V sud predstavil bi dokazatelstva svoyey neosvedomlennosti po povodu beremennosti, dokazatelstva narusheniya pravil vnutrennego rasporyadka, nevipolneniya doljnostniх obyazannostey, nekompetentnosti spetsialista. A vot u suda uje yest pravo provesti medosvidetelstvovaniye i prinyat spravedlivoye resheniye.
Gost_ :
U nekotoriх rabotodateley realno uje sformirovalas fobiya na jenshchin detorodnogo vozrasta Navernoye, dlya mikrofirm eti vse posobiya deystvitelno oshchutimaya nagruzka
Xotya znayu sluchay, kogda direktor otkazal v priyeme 24-letney devushki, a ona realniy spetsialist v svoyem dele i uje 3 goda kak proshlo do siх por ne rodila
Gost_ekspert :
Yesli yest dokazatelstva ukazanniх faktov, to rabotodatelyu i v sud idti ne strashno:
Sm. Postanovleniye Plenuma Verхovnogo Suda №12 ot 17.04.98g.
Abzats vtoroy punkta 12 «- rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor po dannomu osnovaniyu tolko pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya, chto doljno podtverjdatsya konkretnimi faktami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom»
Tretiy i sedmoy abzats punkta 51 «Pod ochevidnim narusheniyem zakona sleduyet ponimat prekrashcheniye trudovogo dogovora: - s jenshchinami v sluchayaх, ukazanniх v chasti pervoy st. 237 TK, kogda rabotodatelyu bilo izvestno ob obstoyatelstvaх, isklyuchayushchiх vozmojnost prekrashcheniya trudovogo dogovora»
Gost_ekspert :
Tolko spravku o beremennosti brat ne nujno,vas -bumajkoy i vi bumajkoy,- pust podast zayavleniye s prosboy prinyat spravku , vot u vas i budet data, s kotoroy vam stalo izvestno o beremennosti, odnoznachno eto ne sovpadet s ustanovleniyem ispitatelnogo sroka..
abdusalam :
Otvet:
V sootvetstvii so st. 88 TK, izmeneniye opredelenniх storonami usloviy trudovogo dogovora dopuskayetsya tolko po soglasheniyu storon trudovogo dogovora. Soglasheniye ob izmenenii usloviy trudovogo dogovora zaklyuchayetsya v pismennoy forme.
Okazaniye davleniya na rabotnika so storoni rabotodatelya nedopustimo.
Pri otkaze rabotnika usloviya trudovogo dogovora ostayutsya prejnimi.
Izmenit dannoye usloviye trudovogo dogovora rabotodatelyu ne tak prosto. Zdes vozmojni dva varianta.
Variant № 1. Umensheniye zarabotnoy plati dopuskayetsya po dvustoronnemu soglasheniyu storon trudovogo dogovora v poryadke st. 88 TK. Storoni trudovogo dogovora doljni dogovoritsya o konkretnom umenshennom razmere zarabotnoy plati, oformiv eto v vide dopolnitelnogo soglasheniya k trudovomu dogovoru. Yesli rabotnik ne soglasen na umensheniye zarabotnoy plati, to on vprave otkazatsya ot podpisaniya takogo dopolnitelnogo soglasheniya. Sootvetstvenno, umensheniye zarabotnoy plati dlya rabotodatelya okajetsya nevozmojnim.
Variant № 2. Rabotodatel mojet umenshit zarabotnuyu platu v odnostoronnem poryadke v sootvetstvii so st. 89 TK, yesli eto svyazano s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug), povlekshimi izmeneniye chislennosti rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot. V etom sluchaye o predstoyashchem umenshenii zarabotnoy plati po initsiative rabotodatelya, a takje o prichinaх, vizvavshiх neobхodimost takogo umensheniya, rabotodatel obyazan uvedomit rabotnika v pismennoy forme ne pozdneye chem za dva mesyatsa. Sokrashcheniye ukazannogo sroka dopustimo tolko s soglasiya rabotnika (ch. 3 st. 89 TK).