VOZMOJNO LI UVOLIT BEREMENNUYu?

Norma, N 16 ot 17 aprelya 2012 goda

Mi prinyali na rabotu jenshchinu s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Protiv ustanovleniya ispitaniya ona ne vozrajala.

Za eto vremya ona dopustila ryad oshibok, za chto bila dissiplinarno nakazana. Rukovodstvo reshilo prekratit s neyu trudoviye otnosheniya v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya. Ob etom yeye pismenno predupredili za 3 dnya.

Na sleduyushchiy den ona pred’yavila spravku o tom, chto beremenna.

Kak nam bit? Mojem li mi prekratit s neyu trudovoy dogovor?

Nachalnik OK.

- Net, prekratit trudovoy dogovor vi ne imeyete prava.

Chastyu tretyey stati 84 TK ustanovleno, chto predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin, jenshchin, imeyushchiх detey do 3 let (eto pravilo kasayetsya kak jenshchin, imeyushchiх svoiх detey, tak i usinovivshiх (udocherivshiх) rebenka), lits, napravlenniх na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya, a takje rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev.

Teper rassmotrim, kak doljen postupit rabotodatel, yesli o fakte beremennosti yemu stalo izvestno uje posle togo, kak jenshchina ustroilas na rabotu, i yey bil ustanovlen ispitatelniy srok.

Prejde vsego etot srok neobхodimo otmenit, chtobi soblyusti trebovaniya statey 84 i 237 TK.

Tak kak usloviye proхojdeniya predvaritelnogo ispitaniya doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore (chast vtoraya stati 84 TK), to i yego otmena takje doljna bit zafiksirovana dokumentalno. Dlya etogo rabotodatel izdayet prikaz ob otmene ispitatelnogo sroka s togo dnya, kogda rabotnitsa predstavila spravku, podtverjdayushchuyu beremennost. Krome togo, neobхodimo oformit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. V nem sleduyet ukazat, chto punkt trudovogo dogovora, v kotorom soderjitsya usloviye ob ispitanii, priznayetsya nedeystvuyushchim s momenta podpisaniya dopolnitelnogo soglasheniya.

Tak mojno li prekratit trudoviye otnosheniya s beremennoy jenshchinoy v svyazi s yeye nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii (punkt 2 chasti vtoroy stati 100 TK) libo za odnokratnoye gruboye narusheniye yeyu svoiх trudoviх obyazannostey (punkt 4 chasti vtoroy stati 100 TK) ?

Trudovoye zakonodatelstvo v vide isklyucheniya pozvolyayet rabotodatelyu prekratit trudoviye otnosheniya s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, tolko v sluchayaх likvidatsii organizatsii (punkt 1 chasti vtoroy stati 100 TK) i prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka (statya 105 TK). Eto ustanovleno statyey 237 TK.

Isхodya iz visheizlojennogo, yesli beremennaya jenshchina narushayet trudovuyu dissiplinu, na neye mojno nalojit dissiplinarnoye vziskaniye i primenit drugiye meri vozdeystviya (naprimer, lisheniye premii), za isklyucheniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya (punkti 2 i 4 chasti vtoroy stati 100 TK).

Stoit napomnit rabotodatelyam, chto pri zaklyuchenii grajdansko-pravoviх dogovorov o vipolnenii ob’yema raboti takiх posledstviy, kak ukazano vishe (posledstviy beremennosti kontragenta po grajdansko-pravovomu dogovoru), ne ojidayetsya.

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.