Daje samiye opitniye kadroviki podchas ispitivayut zatrudneniya s otrajeniyem teх ili iniх kadroviх protsedur na my.mehnat.uz. I togda na pomoshch priхodyat spetsialisti Direksii «YeNST».
Po prosbe kadrovik.uz na chastiye voprosi o rabote v sisteme otvetila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
1. Nujno li registrirovat v YeNST vremenniх rabotnikov po srochnomu trudovomu dogovoru
– «U organizatsii v postoyannom shtate tolko chast sotrudnikov, ostalniye – vremenniye rabochiye, iх nanimayem na razniye sroki v zavisimosti ot nalichiya i ob’yema raboti. I oni neredko trebuyut «vnosit iх v YeNST» v period raboti u nas. Kak bit s takimi srochnimi trudovimi dogovorami, yesli zaraneye ne vsegda ponyatno, na kakoy srok mi iх zaklyuchayem?».
– Da, vi doljni registrirovat v sisteme kak bessrochniye, tak i srochniye trudoviye dogovori.
V Yedinoy natsionalnoy sisteme truda v elektronnom vide registriruyutsya trudoviye otnosheniya mejdu rabotodatelyami i rabotnikami. V tom chisle – zaklyucheniye trudoviх dogovorov, vneseniye izmeneniy i dopolneniy v trudoviye dogovori, iх prekrashcheniye.
Poskolku v sisteme vedetsya elektronnaya trudovaya knijka, soderjashchaya svedeniya o trudovoy deyatelnosti rabotnika, v ney nujno oformlyat vseх rabotnikov organizatsii, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_poluchit_informaciyu_o_naznachenii_posobiya_po_beremennosti_i_rodam_v_enst
